现在是年底时期，很多公司人才流失很严重，为了冲年底业绩，来不及招新人，就要求员工加班加点，员工加班到凌晨是很正常的现象，但是如果每天都这样加班，不但对身体伤害非常大，可能还会存在猝死现象。
针对于企业这种现象该怎么办呢？只能任由企业宰割员工无眠无休加班吗？这不，2018年劳动法出新规了，整顿企业加班现象，具体是如何规定的？我们一起往下看：
一、《劳动法》规定劳动者加班时间不能超过36个小时
1、用人单位要遵守劳动法来进行操作，如果员工加班时间已经达到了36个小时，用人单位不可以再强迫员工加班，这个是属于违法的。
2、劳动法规定，用人单位如果是因为业务急需问题，可以和员工协商后再加班，一般情况下，每天加班时间不能超过1个小时。
3、如果由于特殊情况下，仍需要加班，那么每天加班时间不能超过3个小时，一个月加班时间不能超过36个小时。
4、《劳动法》规定用人单位要保证员工每周至少休息一天。
如果你的所在的企业存在以上4个现象，那么员工有权拒绝，拿起法律武器来保护自己的权利。
二、《劳动法》对加班费的新规定
1、平常工作日时间内加班，加班费不能低于平时工资的1。5倍。
2、如果是周末时间或者是安排休息时间，用人单位要求加而且事后没有安排补休的，那么加班费不能低于平时工资的2倍。
3、如果是法定节假日，比如春节、元旦、端午节、清明节、国庆等等节日，用人单位要求加班，那么加班费不能低于日工资基数的3倍。
大家所属的公司有没有存在这个现象？如果存在的话，就要好好拿起法律武器来保护自己的人身利益，现在是一个法制社会，懂得法律自然不会吃亏！