今天上午，52岁的唐叔兰向绍兴日报社88880000热线反映，她在越城区银泰城内做保洁员领班，前些天回重庆老家参加儿子婚礼，可回来后却被单位开除了。她多次跟公司领导协商，但一直没有得到处理，她觉得公司太不近人情了。
今天上午，本网记者采访了唐叔兰。她说，她是2015年11月25日应聘到银泰城内做保洁员领班的，月薪4500元。当时招聘她的单位是北京欣亚中物业服务有限公司，她多次要求公司与她签订劳动合同，但对方一直没有同意。
“2016年2月14日（初七），也就是情人节那天，儿子说他领取了结婚证，并决定2月18日举办婚礼，让她及时回老家参加婚礼。得到儿子的这一好消息后，我及时向公司经理赵女士请假，并写好了请假条，但赵女士没有收。于是，我又打电话给公司石总，他得知情况后，电话里同意我请假，并说‘快去快回’。”唐叔兰说。
在老家参加完儿子的婚礼后，唐叔兰说她2月20日就回到了绍兴，并于次日到银泰城上班。“可到了银泰城后，经理赵女士让我别做了，说我已被公司辞退。我打电话给石总，他说让我和赵女士自行解决，但一直没有结果。”唐叔兰说，“我是突然得知儿子结婚的消息，身为母亲，回去参加婚礼为人之常情。如今公司这样做太不近人情了，我希望能继续在这家公司上班，如果辞退我，应该给我补偿。” 今天中午，记者联系了经理赵女士。赵女士说，现在还是过年期间，员工比较缺，唐叔兰突然提出请假，她一时无法安排人手，且其请假理由难以确认，于是没有批准。可唐叔兰第二天就离开了，后来又回来上班。按照公司缺工3天的规定，唐叔兰的行为属于擅自离职。
目前，公司已给了两条处理意见：一是对唐叔兰进行调岗，调到杭州去上班；二是结算工资，但对方没有同意。不过，如果唐叔兰不服，也可以向劳动保障部门反映。（来源：绍兴网）
没签劳动合同上课申请双倍工资，辞退需提前一个月通知，不然需补偿一个月代通知金
先砸烂经理赵女士的办公室，再坐下来解决。
赔几个月工资走人，留下来没有太大的意义了
向劳动保障部门投诉维权!
准备好证据，提起劳动仲裁。
争取赔偿后离开，再留下来也没什么意义了，留下来估计会被刁难的
是越级请假惹的祸，那位经理缺乏包容性
法赢了，情输了。
太没人情了！
铁匠有铁家伙
依法维权
违反劳动法