前天，诸暨市发布招聘公告，该市17家事业单位公开向全国招聘20名全日制硕士研究生及以上学历毕业生。不同于以往事业单位招聘，此次招聘没有设置常规的笔试环节，而是改为测试智商（IQ）、情商（EQ）。
记者在招聘计划表上看到，此次招聘的用人单位有诸暨市市委党校、诸暨市人民政府办公室下属事业单位、诸暨市发改局下属事业单位等，招聘的都是一些中层岗位，非常具有吸引力。
按照招聘办法，应聘人员通过电子邮件报名后，由诸暨市招聘高层次人才领导小组办公室对报名人员提供的材料进行验审。验审结束后，对合格的报名人员进行IQ、EQ测试。IQ不低于总分60%者入围下一环节EQ测试。EQ测试成绩出来后，按每一职位从高分到低分，再按1∶5比例确定入围面试对象(不足1∶5的以实际人数确定)。IQ、EQ测试成绩不带入面试。面试后，按职位专业以拟招人数1∶1的比例从高分到低分确定体检对象。
这是诸暨首次尝试用新方法招聘高层次人才。诸暨市人力资源和社会保障局方副局长告诉记者，运用这种方式招聘，是受到诸暨一些大型现代企业招聘的启发。
方副局长说，不久前，诸暨海亮集团组织了一次管理型人才招聘，共吸引全国近6000名人才前来应聘。报名者基本都是硕士和博士生，不少来自国内顶尖名牌大学。奇怪的是，对于这些应聘者，海亮集团并未让他们进行笔试。“海亮”认为，对这些高学历“考霸”来说，传统笔试根本没有意义。相比较而言，测试IQ和EQ，比传统笔试更为实用，更能反映一个人的综合素质。
“以前在事业单位招考中，也会出现所招人才理论水平很高但动手能力较差的现象。”方副局长告诉记者，他们也一直在考虑，在“公开、公平、公正”的基础上，探索新的招聘方法。此次招聘，将通过IQ、EQ等测试对应聘者进行层层筛选，既确保所选拔人才的高智商，也确保所录人才具有较好的情绪控制和合作沟通等能力。在此基础上，再请异地考官对入围者进行面试，然后，严格按照面试成绩高低进行录用，确保招聘的实用性和公平性。
诸暨市委组织部人才科相关负责人表示，这是诸暨市高层次人才招聘的一次全新的探索。与以往的考试方法相比，这样的方法更为灵活，目的是有效避免录用者高分低能现象，从而选拔出综合素质最高、最为优秀的人才。
1. 公务员考试 考2门 行测+ 申论 ：
只要你肯花费高三高考的精力去准备，一般没问题。考上了，能不能真正像市场谋生一样获得一技之长，不得而知。
2.事业单位 类似。有的加门专业知识。
相对公务员考试来说，又重视的实际技能。 就考试来言，和实际能力又是一回事。
也就是说，我取得纸张的成绩，和实际做事能力是不一定符合的。
请问一个岗位百来号人参加考试，你肯花高三高考的精力去准备，在一百号人里面同样也有个至少十分之一的人在这么准备着。难道最后这十个多个人一起录用了？