hc的设定影响着企业发展的组织架构，每年做hc规划都是hr最头痛的时候。公司需要多少人？部门需要多少人？要花费多少成本？这个成本是否合理？而这些工作的源头都要从hc需求说起。
目前仍有一部分hr还在用excel做hc需求表，制作表格费心费力，往往要花费好几个小时。如果hc层级多了，一个表格根本难以驾驭，一旦有需求变动，通常还要改了再改，无形中拖了hr高效工作的后腿。
moka招聘管理系统上线「hc管理」模块，可在hc需求模板中填写具体信息，有10个相关维度详细描述，在展示层面，完美替代了excel表格。
hc信息可与职位相关联。hc关联职位后，该职位候选人进行入入职确认时会进行hc需求人数确认，自动更新hc需求人数。
设定好hc信息，hr可从hc进行阶段、创建及完成时间、需求部门、需求负责人和汇报对象维度进行筛选分析。
创建hc、管理hc虽然是hr工作中极小的一部分，但是只有从细微处入手，以小积大，才能为hr全面优化工作。
moka招聘管理系统易用、轻便、智能，是成功企业背后的人才武器。
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