3、4 月份是每年的跳槽季——新年一过，年终奖到手，不满足现状的公司人都想着变动变动。
每年这时候，各大招聘网站都会在地铁站、公交站投放巨幅广告，配合着他们线上线下重点筹备的“升职季”活动。
但今年开年，这个行业等到的都不是什么好消息。上周五，在美国上市的智联招聘第三次收到私有化要约。和前两次不同，这次他们可能真的会退市了。
智联招聘已经是中国最大的在线招聘公司之一。易观智库的数据是，到 2016 年 6 月，智联招聘以 27.5% 的市场份额排名第二。以移动应用活跃度来看，智联招聘排名第一。规模更小的公司就更难生存了。
公司永远在招人、永远有人在找工作，招聘看上去应该是和衣食住行一样存在“刚需”的生意。
（招聘 招聘网站 求职 大学生 毕业）
对要招人的企业来说，应该解决的问题更没有得到解决
在线招聘用来挣钱的业务模式，并不能跟上企业主的需求。
曾经在一家员工数百人的知名互联网社区公司供职的 hr 表示，他每个月大概会浏览 1200 封左右来自招聘网站渠道的简历，其中包含主动投递和 hr 在简历库中筛选出的。但这 1200 人中“能有 10 个最后入职就不错了”，大部分情况下“一个成功的也没有”。
相比之下，他每月只会收到 40 份左右来自内推和猎头的简历，但这其中一般有 3 个会成功入职，“准确度高非常多”。
对任何一个猎头和 hr 来说，最终的目的都是“以最少的沟通成本成功招到人”。这也意味着他们的工作需要依赖“人”参与，要面对很多不确定性。
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“招聘网站不是最佳的，它其实是广告网站。”韩冰说，企业向服务方付费，会考虑“能否招到人”的概率，“与其花小钱买小概率，不如花大钱买大概率。”内推、熟人介绍、到垂直社区比如 github、领英上找人都是“概率更大”的方式。