躲避危险，削减纠纷。参与人事代理前：公司通常会遭到诸如此类问题的困扰，与职工的劳作纠纷，收到劳作仲裁部 门的诉讼函；因劳作年审、社会保障局检查遭到政府相关部门的警告、批评、罚款、乃至法令诉讼等。人力与政府相关管理机关有着长时刻友好合作关系，各地服务处能及时掌控和解决当地的人事问题。济南劳务派遣公司的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
企业专注于核心业务，降低营运成本。各类型的企业都会面临因设置人事专员的场所费、人工费、设备费；还有管理费用、通讯费用，因发放薪酬而产生的税金等，不光会为您节约一笔庞大的资金，而且经过人事代理专业化的服务更是您的企业基业常青。
提高一线职工的满意度 一线职工，特别是促销人员，担负着出售环节中最终面向消费者的重要职责，该类人员的本质及表现也直接影响着企业出售成绩水平。