在公司工作3年，最近公司想裁员，然后不想给补偿金，就想把要裁的人都调到销售岗，然后以销售业绩不达标为理由辞退员工，这样公司还需要按工作年限给补偿金吗？我应该怎么做才能拿到补偿金？
估计比较难呀 他们不用辞退你 给你定一个销售喷雾让你自己离开就好了
群里好像有几个律师朋友，你咨询下看看吧。【【【【曾处理过不少类似案件的君厚律师事务所律师陈祥娟告诉记者，近年来，此类案件呈上升趋势。“按《劳动合同法》的规定，当劳动者不同意调岗时，首先要与用人单位协商，如果协商无效，用人单位不能随意给员工调岗。” 她建议，员工遇到用人单位通过调岗迫使员工辞职的情况时，若有异议，可以先到新的工作岗位去，但一定要在一个月内提出书面异议。“有的劳动者被调岗后，不去新的工作岗位报到，这种调岗一旦是合法的，你不去工作可能是旷工，这就有可能被炒掉。因此劳动者应该做好两手准备。”
裁员是按照什么标准裁的啊？
民营企业还是国有企业，民营的话就中枪了，胳膊扭不过大腿，可以起诉顶多把没有缴纳保险的月份补偿保险
我们公司没有。
发工资都是现金且当场公布业绩排队，老业绩差，他们自动就辞职了，没有为工资或补偿金叨叨的。
——这就是我们小公司的现状。
标准就是不经营这个业务了，所有跟这个业务有关的全转销售，然后辞掉
民营都这个套路，看你不爽就调岗，调岗后干不好你活该倒霉。
没有办法吗？