关于工伤保险的工伤保险第三方责任赔付问题结合这些条件来看，公司给员工买保险依然能够让我们看到很好的发展，为整个市场带来鲜活的生命力。
1、依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院给予支持。
2、出差发生意外伤害时，只要不是当事人的全责，就可以认定为工伤。至于工伤几级，可以先去劳动局能力鉴定机构鉴定，然后再进行索赔。治疗康复后进行一个劳动能力鉴定，评上伤残等级的，还会有其他的赔偿。工伤保险待遇包括治疗期间的医疗费，伙食费补贴，陪护费，康复治疗费用等。
3、发生工伤，企业由依法缴纳社保的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇，在治疗阶段，企业基本是负责垫支医疗费用，然后向社保报销和支付工伤期间的工资。如果企业没有依法缴纳社保，所有由工伤保险基金支付的待遇全部由企业承担。
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4、发生事故责任方应按照判定的事故责任的比例进行赔偿，负全责的理应赔偿全部损失。
5、当事人出院后是否可以继续工作应当听取治疗机构的建议，如果不予采纳建议，当事人可以持医疗证明进行索赔。如果可以继续工作的，并且当事人的劳动条件依然能继续从事以前工作的，工作单位应立即恢复原工作。如果从前的工作已经被别人取代或者劳动条件不是从前的工作时，应该在双方平等自愿，协商后意见一致的情况下，调整工作岗位，若是协商调岗不成的可以协商解除劳动关系。如果是单位企业单方面的变更劳动合同，当事人可以适当维护自己的权力。
6、依照我国的现有法律，工伤保险关系与意外事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，所以工伤待遇与意外事故赔偿是可以兼得的。