去年9月，南湖区新丰镇某村村民王亮在同村人张龙的五金厂上班时，不慎摔倒，造成脑部受伤，事故发生后立即被送往市第一医院救治。由于伤情严重，王亮先后两次接受了开颅手术，全部淤血被清除后，于今年1月初才痊愈出院。
王亮前后共花去医药费约10万元，而在整个治疗期间，作为老板的张龙总共才支付了2万元医药费。
老板坚决“不买账”
意外事故发生后，王亮的家属情绪非常激动，多次到张龙的厂里和住所提出主张，要求张龙承担赔偿责任。虽经村调解委员会多次调解，但效果并不理想，双方每次都是闹得不欢而散，事情拖了好几个月，两家的日常生活和工作都受到了很大的影响。
久拖不决，年关又近，还担心矛盾升级，村调解委把情况向新丰镇调委会作了汇报。新丰镇老娘舅工作室的老娘舅陈连荣了解到上述情况后，积极参与到这起纠纷的调处中来。
1月23日，镇村两级调委会组织双方进行调解，在跟双方讲明调解程序，征得双方同意后，再次核实了事故发生的具体过程，分析了责任划分后，陈连荣提出了调解建议。
出人意料的是，老板张龙却避重就轻，当场耍赖，说他已经支付了2万元，对王亮已是够“意思”了，其他的费用再也不会支付。何况，走路不小心摔倒导致受伤，王亮本人也是有责任的。
抓住“软肋”成功调解
老娘舅见此情景，并没有急于促使双方达成协议，考虑到单凭调解员做工作，这次调解很有可能又要“泡汤”。于是，老娘舅来了个360度大转弯，询问起了张龙厂里的经营管理情况。
经询问得知，张龙不但没有与员工签订劳动合同，更没有建立安全生产制度。老娘舅抓住机会，立即请来镇安监办负责人到场旁听调解，此举对张龙起到了一定的震慑作用。
张龙尽管思想上有所触动，但仍然避谈赔偿数额，调解员采取冷处理的方法，劝导双方先回去，多从法律和情理的角度思考一番，择期再作调解。
1月26日，老娘舅组织双方当事人进行第二次调解。此前，老娘舅和调委会工作人员从伤害事实、人身损害赔偿条例，以及雇主与被雇用者关系、意外风险责任承担等方面着手，对双方当事人进行了“背对背”的分析疏导，权衡利弊，消除双方的思想顾虑，阐明各方应承担的相应责任。
经过3个多小时的耐心分析和疏导，双方最后达成共识，按照相关法律条文和伤残事实，就一次性赔偿的金额达成了协议，并在调解书上签了字。接下去的一段时间里，老娘舅多次督促，王亮终于拿到了赔偿款。（南湖晚报）（文中当事人皆为化名）
“...............一次性赔偿的金额达成了协议，并在调解书上签了字..................”没体现金额...........................赔偿是否真正赔到位...............？
给断臂维纳斯评分：积分 +2理由： 劳动保险很重要
这案例.............完全可以通过劳动争议来解决的................即便是雇主与被雇用者关系................也可以对过诉讼解决..................对伤者来说..................肯定会比这样的调解赔得到位.............................