你好，我是一名普通企业员工，请问下合同签订单位与社保缴纳单位不一致，公司这种做法是否符合法律规定？对员工来讲有何风险，如出现工伤，职称评定，人才认定，房贷等，谢谢！
您好。按照《社会保险法》、《劳动合同法》等有关规定，用人单位应当依法为劳动者参加社会保险，违者将承担相应法律后果。一般来说，劳动关系以实际用工为准，如果签订劳动合同单位就是劳动者实际工作单位，该单位应当承担为劳动者依法参保的责任。另外，根据《广东省社会保险基金监督条例》第二十一条及六十一条规定，任何单位和个人不得通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保缴费资格，因此，如果社保缴纳单位与劳动者不构成劳动关系，其参保做法不符合规定，可能面临记入信用档案甚至罚款的法律责任。
2017-09-08 16:51:46