现在大部分的公司都存在离职率高，招工难的情况。这一点尤其在二三线城市更为明显，相较于北上广深这种一线城市，其他的城市都存在人才流失率居高不下，人才引进困难，本地企业配套不完善、社会福利、交通等各方面的差距，尤其是处于末端的城市。很多企业面临招不到相应的人才，自己培养了之后又会面临各种薪资待遇等问题，员工跳槽率高。
其实很多企业不管是招聘人才，还是员工离职率高都绕不开人事行政部门。这个需要企业从自身的管理入手，提供给员工优质的工作环境，高福利的社会保障，建立良好的企业文化。不然员工在哪打工都是为了赚钱，为什么要选择在你这里打工呢。现在很多人，尤其是90后的跳槽率一直处于上升的阶段，据调查，90后平均每7个月换一家公司。那么造成这一现象的大部分原因是什么呢?
1.目前社会的生活节奏快，而且用人成本高，大部分公司的工资都差不多，很多90后会选择相对轻松一点的工作去做。所以工作环境轻松就成为了很多人选择工作的首选。
2.行业的地位不平等，大部分人都会选择那些看起来社会地位高，福利好的企业去工作。这些企业相对稳定，而且没有倒闭的风险，相比这点很多私企存在用工违法的现象要好很多。而且这些企业大部分是按照劳动法来得，不存在克扣工人工资的情况，福利也比大部分的私企要好。
3.90后是求变的一代人，相比大部分的80后还继承着我国以前劳动人民的优良传统，大部分的90后个人意识集体爆发。在现在这样一个人人都是一个独立的自媒体的时代，每个人都赋予自己不同的标签和文化，选择一个适合自己的工作比简简单单的上班打工挣钱要更加的重要。
4.90后大部分都是独生子女家庭，家庭条件相对要好，每个人都是父母手上的掌上明珠，很多父母不愿意孩子去选择那些压力大、竞争激烈的工作，希望自己的孩子能平平安安，幸福美满的结婚生子就行了。这造成了大部分孩子为了父母，选择离家近，工作相对轻松的情况进一步加剧。
小编认为现在的年轻人，在选择工作的时候，很多时候会优先选择自己喜欢的事情去做，其次才会考虑到经济方面的因素。毕竟生活不止眼前的苟且，还有诗和远方的田野。