对于那些想去参加ktv招聘面试的人来说，模拟面试是一个很好的可以提高通过率的方式，通过仿真的面试流程，可以让自己感受到面试时候的氛围，知道可能会遇到什么问题，进而在真正面试的时候更加的从容，那么，ktv招聘要如何进行模拟面试演练?ktv招聘
1、自我介绍
在面试的时候不同的ktv在要求上都是不一样的，我们至少是需要准备三个版本的自我介绍，1分钟、2分钟、3分钟，这样的话对于不同的场景都可很好的进行应用。
2、问题预演
我们可以从ktv招聘的信息中了解到具体的要求，推测出考官会出的一些问题，并提前做好相应的答案。
3、全方位考察
在模拟的时候，我们可以直接对着镜子来进行全方位的考察。设想一下考官坐在我们的对面，他是会观察我们的服装、表情、小动作，通过这些方面来看下我们是否可以胜任。
ktv招聘模拟面试练习的时候还可以把自己的模拟过程用手机录下来，然后看一下是否有存在一些不足的地方，比如说，有没有进行眼神交流，回答前没有思考的停顿等。