九江新闻网讯（本网记者 余薇）“应聘到公司做饭，好端端的，第二天却突然被辞退，索要工钱不成，反而被对方砸昏迷。”9月28日，市民户女士致电本网热线反映称，九江振华建筑公司无理由辞退雇佣员工，拒发工资还打人至伤，讨要赔偿却遭拒。对此，该建筑公司相关人员表示，户女士在公司内被员工砸伤的情况属实，但属于公司员工个人行为。
投诉：被无理由辞退，不给工资还打人
据户女士介绍，9月22日，她应聘到九江振华建筑公司当做饭阿姨，负责公司10—12人的中餐和食材采购，双方约定2000元/月。“当时商定好后，23日就到公司去了，当天中午烧完饭，大家表示菜的口味不错，都挺喜欢吃。”
当天烧完饭后，见大家表示都挺喜欢，公司老板又没明确告知第二天不需要她再来烧饭，24日上午，户女士继续来到九江振华建筑公司，准备烧当天的午饭。“到了才发现，厨房有另一个人在准备烧饭，不明原因便找到公司冷经理询问，对方却称‘昨天只是试菜，并非正式录用。’”户女士气愤地称，在此之前，对方从未对她说过只是试菜，因此，户女士向公司提出，既然新找了人，那就不干了，希望能将昨天的薪酬结算给她。
“当天去的时候，厨房特别脏，还喊来我老公一起搞卫生，花了一上午时间才把厨房清理干净。”户女士认为，打扫卫生加做午饭，公司应该给予100元作为报酬，可对方却只愿意给50元，因此双方发生了争执，在争执过程中，公司一名男性工作人员用茶杯砸伤其头部，当场昏迷。
被砸昏迷后，九江振华建筑公司工作人员将户女士送往市新中医院。“当时流了好多血，伤口缝了两针，至今整个人无法站立，头一直是晕乎乎的。”户女士告诉记者，目前医药费已花去4000余元，公司方只支付了2000元，其余部分，公司拒不支付。
目前，户女士已向公安机关报案。
回应：员工个人行为，公司拒绝承担全部责任
事实是否如户女士所说呢？对此，记者联系上九江振华建筑公司，公司负责行政的冷经理称，户女士在公司内被员工无意砸伤是事实，但其所述无理由辞退不属实，关于砸伤一事，属公司员工个人行为，公司拒绝承担全部责任。
“她来的第一天，明确告诉过她，我们先试菜，当天做完饭后，也明确告诉她，如果需要她来做饭，会打电话给她，是她自己理解有误。”冷经理称，因户女士理解有误，导致24日双方在公司内发生争执，在争执过程中，公司内一名员工没有处理好个人情绪，拿起手中水杯砸向墙壁误伤户女士。“被砸伤后，公司在第一时间把她送医院了，相关领导也在第一时间到医院看望她。这属公司员工个人行为，与公司无关。”
“当时只是误伤，并非故意伤害。公司要负也只是负连带责任，具体问题还是应该由户女士与当事人进行私下协商，公司方只能配合户女士。”最后，冷姓工作人员明确表示，公司据不承担全部责任，建议户女士走司法程序。
户女士被砸伤，到底九江振华建筑公司需承担什么责任？随后，记者咨询到九江惟民律师事务所胡律师。胡律师表示，既然伤者是因与公司之间的事情被该公司员工砸伤，责任划分应是伤人者与公司共同承担，伤者可找任何一方承担赔偿责任。
无论如何，打伤人就要赔偿，在这个基本道理上还纠缠不清，这什么公司也没什么东东了
烧了一顿饭，打扫了原食堂卫生，试烧不需要，堂堂一个公司付100元又如何？这点气量都没有，还争执打伤人，把责任推给公司人员，区区4000元医疗费公司承担下来也未尝不是一种情怀，公司因小失大，用这种行政管理人员也是坑了。家族企业，目光短视。
不给工资还打人，真是岂有此理？！
九江振华建筑公司必须承担全部责任。
事情的起因是九江振华建筑公司老板不给雇工的工资而发生的争执，那个打人者是公司里的员工，又是在公司的办公室发生的打人事件，公司理所当然应该负全部责任！
这是个什么鸟公司，人家干了活，做了事，你凭什么不给工钱？竟然还打伤那个阿姨，也太不像话了！
那个打人者估计就是振华建筑公司请的打手，专门负责对付农民工的。
九江振华建筑公司老板真是黑了良心，竟然为了100元工钱将一个女人打成这样，事后还推卸责任不支付医药费，你TMD还是人吗？！
看到伤者血淋淋的照片，我都为振华建筑公司那位冷经理的狡辩感到脸红，把人砸伤成这个样子了还说是“误伤”？从小你爸妈没教你要做一个诚实的人吗？