我为公司想了2个新点子，领导点名表扬，第二天经理让我打包走人！
上班几年后才知道，职场真是一个非常复杂的地方，看不见的刀光剑影，和永远也跨不完坑。套路一个接着一个，有时候感觉让人无所适从，特别是刚上班那会。
几年前的我，刚刚从学校出来，对任何东西都带着新鲜感。虽然没有工作经验，但是很幸运的是，我被一个我们市比较大的企业给录取了，和很多职场新人一样，很努力工作，但是也希望得到领导的重视，不放过任何一次能让自己出人头地表现机会。在工作中，我也慢慢发现，虽然算是比较大的企业，但是很多地方都不完善，管理人员多，各部门比较混乱，下面的员工经常中饱私囊，爱占公司的小便宜。面对这一切，我经常一个人琢磨，如果是我的话，我会怎么管理公司，怎么去改善这些情况。
有一段时间，公司内部斗争激烈，公司效益也明显下滑，老板很是生气，经常在会上说了说了这些事情。后来，公司发了一条通知，希望公司所有员工能对公司提一些意见和建议。我在心里感叹，老板还是明智的。
在下次的会议上，老板刚好不在，只有大领导在。他让我们把自己对公司的看法和一些建议说出来，当时，没人做声，看到其他员工一声不吭，要么在抓指甲，要么在低头玩手机。我想着，自己花了很多时间在琢磨公司管理上面，不如趁这机会跟公司提提，也让领导对我有个好印象。
于是，我就大胆的跟领导说了自己对公司的一些看法，主要也在于管理混乱，员工做事效率不高，团队气氛不是很好等方面。后来，我又给领导提了2个新点子。
1、管理人员太多，经常是一个部门10个人，有4个是管理人员，公司应该裁掉一部分人，精简员工，同时把年终奖提高。
2、员工经常利用有加班费条件，白天装模作样工作，晚上加班赚取加班费的现象要改变。建议公司安排人员监督员工。
领导听完我的发言之后，在全公司会上表扬了我，我正心里暗暗高兴，看来领导还是有眼光的。可是当第二天我去公司上班的时候，经理一早上就把我单独叫到他办公室，直接递给我一张离职单，要我填上。我有点懵，但是看到在离职缘由那一栏，有这样的评语：该员工想法多，做事不切实际，团队关系差，建议公司辞退。而后面就是昨天表扬我的那个领导的签名。
我在原地愣了足足5分钟，心里想着，果然领导还是一样，当面一套，背后一套。最后我打包离开了这家公司，但是也明白了很多道理。也正是这样的经验教训让我在以后的职场道路上，一步一个脚印，沉下心来做事，慢慢成为公司的骨干。