要想找工作，先做好简历，只有通过简历进去了面试这道坎，你才能够得到展示自己的机会，不要让简历成为你找工作路上的第一道门槛。话虽这样说，但是很多人还是在简历上面犯一些比较常见的错误，人才专家下面给大家总结了一些常见错误，快来看看你有没有中招。个人简历模板
1联系信息停用
大约20％已经通过简历大纲的求职者根本无法联系到。可能是关机，停机，换号或号码留错等等。这真的是最低级的错误，你一直努力在找工作，人力资源却根本联系不上你。你还能指望别人怎么样？等你开机，等你充电？不，人力资源部门每天都会面对很多的简历，如果无法与您联系，他们立即就会去找其他人。建议求职者必须注意更新简历中的联系信息，并在简历发送后尽可能保持联系畅通，以便别人能够随时联系到你，这样你才不会错失机会。
2简历是旧的，没有及时更新。
一份好的简历，无论是简历形式还是学历，经验等都很让人满意，但是别人突然发现，求职者的求职意向实际上是根据其它的编写的，有的简历甚至于很长时间都没有进行过更新，你这不是将筛选简历的人当傻子吗？真以为别人会看不出来吗？随时更新自己的简历是一件非常必要的事情。
3条件不符合，简历内容无关紧要。
据统计，约有35％的简历都是求职者随意填写然后在上大量发布的，想着多发两份简历能够多得一些机会。然而有些简历根本没有完整的基本信息，只保留了姓名和号码，这将让很难相信你的合规性和稳定性。求职者应仔细分析招聘要求，然后根据自身条件和工作满意度提交简历。
4逻辑混乱，条理不清。
一般简历模板都是分为了两部分：工作经验和学习经历。为了突出自己的简历，一些求职者会根据自己的想法创建新模板或填写简历，但简历筛选人员每天会检查大量简历并遇到非常规简历通常会让人头疼，因为他们不能第一时间得到自己想要的信息，特别是对于超过三页的简历，所以说简历并不是内容越多，越花哨才能赢得机会，这样做恰恰是最不妥的行为。
很多人在投放简历时都显得过于的随意了，导致自己一直拿不到面试机会，还觉得是被人出错，不从根本上考虑自己的问题，对待简历都如此粗心，你还指望你到了工作岗位上真能如你所想的奋发图强吗？