今天上午9点
江西省市人才政策集中发布会召开
发布了各地人才的新政
快来看看有没有适合你的吧！
省人社厅制定出台的人才新政
政策创新方面
进一步扩大了用人单位引才自主权，省市属事业单位可自主考核招聘博士毕业生，县属及以下事业单位可考核招聘全日制硕士毕业生。
人才评价制度
全面下放高级职称评审权，有条件的民营企业也可自主开展高级职称评审。
人才激励
对引进高层次人才给予的一次性奖励补贴、对高层次人才发放的特殊薪酬等不纳入绩效工资总量；关键岗位、业绩突出的高层次人才可实行协议工资、项目工资、年薪制。
人才养老保险
来赣前有省外、海外工作经历且未参加养老保险的，本人自愿，可办理一次性补缴曾在省外或海外工作期间的基本养老保险费。
资金整合
进一步整合人社部门资金，设立人才发展基金。到2020年，省本级筹集人才发展基金35亿元。
加大创业贷款扶持力度。每年遴选50个高层次人才、高技能人才，对其创办的科技型小微企业进行重点扶持；
资助优秀创业项目，对获得创业大赛奖项的人才项目给予资助，国家级大赛奖项的给予20万以下资助，省级大赛奖项的给予10万以下资助。
平台建设
到2020年，建设创业孵化基地200家，建设博士后站300家，对符合条件的留学人员创业园和创业孵化基地，最高可给予一次性补助200万元。
对新设博士后站10万元资助。以中国南昌人力资源服务产业园为龙头，建立5个省级人力资源服务产业园，知名大型人力资源服务企业可“先开业后办证”入驻我省。
服务人才
每年编制和向全社会发布全省引才目录、开展系列引才活动，定期举办赣籍人才服务家乡对接会，在省外举办江西引进高层次人才专场招聘会，开展海外博士江西行活动。开展“互联网+人才服务”行动，建立网上办事大厅、手机app，完善“12333”人才工作服务专线。建立赣籍人才信息资源库，加强与省外国外的赣籍高层次人才的联系。
引进外国人才
启动实施“双千计划”外专项目，对入选的外国人才给予每人20万元至300万元的项目资助；畅通来华签证渠道，对在我省工作的外国高层次人才，可办理或变更为r字签证（人才签证），签证有效期可延长至5年或10年，可多次入境，每次可停留180天。
本人愿意在赣定居的，经外国人才主管部门认定，由公安机关办理《外国人永久居留证》。来赣外国人才配偶及子女，可在就业、社会保险、医疗、就学等方面享受绿色通道和优质服务。
下面让我们一起来看一下
各地的具体“人才新政”
南昌市“人才新政”发布提纲
发展目标
安排100亿元人才发展经费，聚集100名国内外顶尖人才和国家级领军人才，500名地方级领军人才，2000名重点产业紧缺急需人才和社会事业紧缺急需人才，新增10万名技能人才，吸引50万青年人才在昌创新创业。
最高500万奖励补贴
国内外顶尖人才、国家级和地方级领军人才，分别给予500万元、200万元、100万元奖励补贴；重大贡献的给予最高1亿元综合资助；实施青年人才“零门槛”落户，中专及以上高校毕业生、或取得国家承认的专业技术等级证书、职业资格证书的，三个工作日内办结落户手续。
引进培育产业紧缺人才
重点围绕汽车和新能源汽车、电子信息、生物医药、航空、现代金融等战略支柱产业以及教育、卫生、文化等社会事业，引进和培育1000名产业紧缺急需人才和1000名社会事业紧缺人才，给予20—50万元奖励补贴。
对有效支撑南昌市重点产业的新型研发机构，政策、资金、土地方面给予重点支持。同时，设立“洪城引才奖”，对用人单位引进产业紧缺急需人才发放最高200万元引才奖。
对人才创业予以支持
新政对人才创新创业平台给予扶持、对人才项目的投资给予支持，在人才分配上给予激励。
市财政每年安排1亿元支持产业基地建设。组建10亿元的风险投资基金和5000万元的信贷风险缓释基金，政府分担人才创业风险；对创新创业团队最高给予300万元项目资助；青年人才创新创业团队，给予首担、首贷、首投等支持。
又如，对产出重大技术成果的创新创业人才，给予最高2000万元支持，并减免租金、补助贷款贴息。
解决住房、子女就学等问题
对高层次人才家属随调、住房、配偶子女就医、子女就学提供制度性保障。比如，给予顶尖人才300平方米标准的全额购房补贴，国家级领军人才和地方领军人才分别给予最高200万元、100万元购房补贴。
给予全日制博士、硕士研究生分别给予10万元、6万元购房补贴等。对高层次人才及其配偶、未成年子女发放“医疗保健服务卡”，在市属医院开设“医疗服务绿色通道”，高层次人才子女入学自主择校。
景德镇市“人才新政”发布提纲
目标任务
提出了5年内力争实现“个十百千万”的工作目标：重点引进和培育至少1名（个）开创性产业人才或团队；引进和培育国家级高层次人才10名左右；引进和培育省级高层次人才100名左右；引进和培育市级高层次人才1000名左右；引进和培育基础人才10000名以上。
政策支持
提出对引领景德镇市“3+1+x”产业发展的领军人才，根据项目规模和市场前景，给予最高200万元的人才经费资助和最高2000万元的项目产业化综合配套支持。
规划建设一批创业孵化平台，在厂房、办公场所等固定资产的建设和租用方面为创新创业人才（团队）提供定制化服务，孵化企业在发展壮大后可按成本价优先购买。
对院士工作站（全国示范院士专家工作站）和博士后科研工作站，给予10万元至50万元的建设经费。对获得创新创业大赛奖项的人才项目给予资助10万元至20万元资助。对高层次人才在景创办工作室的，统一授予以个人名称命名的“名家工作室”称号和100万元的配套支持。
鼓励各类文化名家在景市创办工作室，新建或改建一批文化创意和交流展示高端平台建设。
对围绕景市“3+1+x”产业体系，对各类人才参加国内外竞赛、展会等活动，给予最高5万元的配套支持；举办学术交流、艺术展览等活动，给予最高20万元的配套支持。
保障体系
对在景德镇经济社会发展中实现重大科研突破、重要科技成果转化和重点产业发展贡献突出的“3+1+x”产业人才，给予最高50万元奖励。对为景德镇科技创新和产业发展做出重大贡献、获得国家科技进步特等奖的个人（团队），给予最高200万元奖励。
对在景市工作的高层次人才给予住房免租、减租和购房补助待遇，领军人才在景工作满3年购买首套住房的，给予最高100万元安家补助
建立各级领导联系人才制度，市厅级干部提供对口联系服务，人才所在县（市、区）、工业园区和行业主管部门统筹安排县处级领导干部提供直接联系服务。
为人才创新创业提供一站式服务，在市行政服务中心办证服务大厅开设了景漂景归人才综合服务窗口，实行“一站式受理、一站式办结、一站式答复”，为各类高层次人才提供政策咨询、项目申报、融资对接、业务办理等“一揽子”服务。
萍乡市“人才新政”发布提纲
创业资金扶持
市本级设立100亿元产业发展引导基金，县区设立10亿元产业发展引导基金，为各类高层次人才投资创业提供强大的资金支持。
住房和生活待遇
对全职引进的高层次人才，提供免费入住人才公寓或最高给予50万元的购房补贴，每人每年最高给予津贴补助5万元，连续补贴三年。对柔性引进的高层次人才，提供免费入住人才公寓，每年给予最高10000元的津贴补助。
编制管理制度
对引进的高层次人才，建立高效绿色通道，直接办理进人核编和上编手续。
开放的职称评定制度
不受资历、“台阶”等限制申报高级专业技术资格，特别优秀的博士后可申请认定副高级专业技术资格。
税收优惠政策
对高层次人才的一次性住房补贴、安家费、科研启动经费等费用，以及用人单位柔性引进高层次人才所支付的奖励和劳务报酬，可按规定在税前扣除。
子女入学自主择校
对高层次人才子女在我市就读公办义务教育阶段学校和高中阶段学校，不受户籍限制，可自主择校。
医疗保健待遇
对引进的高层次人才，每年提供1-2次免费体检，体检费用标准最高4600元。
市内国家景区免费游
每年可以在单个景区享受4次携带3名以内（含3名）同行人员免票游览（含门票和索道票）。
税收优惠政策
对高层次人才的一次性住房补贴、安家费、科研启动经费等费用，以及用人单位柔性引进高层次人才所支付的奖励和劳务报酬，可按规定在税前扣除。
新余市“人才新政”发布提纲
引进重点产业人才
瞄准钢铁、锂电、新能源、光电信息、装备制造等重点产业发展，面向海内外重点支持引进100名左右高端产业发展人才，支持培养100名左右本土创新创业领军人才（团队）。对入选的人才（团队）给予最高2000万元资金扶持及相关优待政策。
吸引高校大学毕业生
瞄准市外高校和新余市高职院校大学毕业，实施“万名大学生来余留余就业创业工程”，5年吸引5万名大学生来余留余就业创业。全日制大专及以上高校毕业生“零门槛”落户，硕士研究生给予安家和生活补贴5万元，并将出台系列配套支持政策。
引进高精尖缺人才
提出“新余柔性引进千名人才工程”，给予每人最高10万元补贴，并将出台系列配套支持政策。
吸引周边人才
省委省政府提出建设新宜吉六县跨行政区转型合作试验区。下一步，我们将从人才流动互促互融、人才信息共建共享、人才评价互认互准、人才平台共用共赢等方面着手，推动新余、宜春、吉安三地人才合作。
在年内组织专门面向新宜吉六县（市、区）、在外新余籍或配偶一方在新余工作的机关事业单位在编在岗人员公开选调。
保障服务
一是全面提高了高层次人才的安家补助和生活补贴。给予安家补助10万—200万元，生活补贴2.88万—108万元。比如，一个全日制博士来我市工作，获得的安家补贴和生活补贴由原来的11.6万元提高至32.2万元。
二是个人所得税地方留成部分前5年先征收，后全额奖励。
三是优先安排子女入学。高层次人才子女就读公立幼儿园、义务教育阶段和高中阶段学校享受自主择校或中考加10分政策。
四是解决家属就业。高层次人才的配偶或子女有编制的对口对应、随调随迁；没有编制的，可参加专门面向高层次人才配偶子女的事业编制考试。
五是开辟医疗保健绿色通道，为高层次人才配备家庭医生，提供一站式诊疗服务，等等。
提升本土培养人才待遇
一是完善以实绩和贡献论人才的标准，将“在我市钢铁、新能源、锂电、光电信息、装备制造等重点产业从业五年以上且年薪50万元以上或对企业贡献较大的人才”列入市高层次人才，改变了以往单纯依据职称、学历、荣誉等硬框框来评定人才的做法，更加注重人才的实绩和贡献。
二是注重激励科研平台发挥作用，除适度提高院士工作站、博士后工作站的建站资金支持外，更加注重平台作用发挥，对项目完成较好，作用发挥明显的平台，给予3万—50万元奖励。给予每名博士后进站科研资助5万元，其项目获得省级及以上科研资助的，给予10万元配套支持。
三是进一步扩大用人单位自主权，完善政府人才管理服务权力清单和责任清单。进一步简化急需紧缺人才审批程序、扩大招聘范围、降低开考比例。探索突破编制总量限制，试行新余学院根据现有教师规模自主设置岗位总量，自主决定聘用人员等。
四是更加注重用好留住本土人才，提升了本土培养人才待遇。新认定的本土培养的高层次人才给予1.2万元特殊津贴；在解决高层次人才家属就业、子女就学、个人所得税奖励等各项优待政策方面，待遇同等。
鹰潭市“人才新政”发布提纲
提供扶持资金
对引进的创业人员，提供最高1500万元的项目扶持资金、1000万元的股权投资、400万元的担保贷款以及100万元安家费；对引进的创新型人才，提供最高1200万元的项目资助、100万元安家费和24万元/年的生活费，提供免费人才公寓；对柔性聘请的专家，给予最高500万元项目资助，提供免费人才公寓；对引进高层次人才的用人单位，给予最高每人20万元的奖励补贴；全市调剂100个编制，设立市直高层次人才编制专户，专门用于人才引进。
打造本土特色人才队伍
加大对物联网、铜产业、道文化、旅游、物流、雕刻、眼镜、烘焙等8个特色产业和教育、医药卫生、现代农�...