90后跳槽两次工资翻倍？跳槽你要知道的几件事

时间过得真快
转眼间
90后都已经在劳动岗位上
摸爬滚打多年
成为了社会的新力量
近日
据一份报告显示
从基层到总监级别
60后、70后平均需要10年
而90后仅需4年
跳槽似乎是他们快速爬升的“秘诀”
更有90后表示，毕业四年换3份工作
每次加薪近乎50%
这在网上引起热议
很多网友都觉得
既然公司不愿加薪
年轻人又有买房等压力
跳槽涨薪也无可厚非
跳槽无非是为了更高的工资和更好的发展
那么在明知道填补岗位的空缺会耗费
比以前更多的精力和金钱的情况下
公司为什么宁愿放人也不愿给他们涨工资呢
一位有8年工作经验的hr这样解释
每个公司都有固定的薪酬制度
一般每年的涨薪幅度是稳定的
一旦有员工通过辞职施压的方式获得加薪
就会给其他员工造成心理波动
从公司管理的角度出发
这比高薪重新招人的成本大得多
对于90后来说
年轻就是跳槽的本钱
生活的压力就是跳槽的动力
像老一辈那样
在一个单位干一辈子的情况
很少发生在90后身上
此前
某招聘平台
针对2018年白领春季跳槽意愿的调研显示：
93.2%的白领有跳槽意向
53.9%的白领不满3年就要跳槽一次
35.9%的白领认为
频繁跳槽意味着更多的可能和机遇
而90后“不爽就走”的行事风格
更让年轻人的流动性提高
除此之外
年轻人所学技术通用性强
很容易寻找下家
北京一家互联网公司的80后高级总监表示
“能坚持4年不‘跳’的比例很低”
某招聘平台日前发布的
《职场精英2018年春季跳槽意愿报告》显示
it互联网行业的白领“跳槽率”较高
金融、房地产、汽车行业紧随其后
“天呐，那还等什么”
看到这里是不是双眼都开始放光
但事实并不是这么简单
跳槽可是个“技术活儿”
通过“包装”在跳槽时获得了职位和待遇的提升
但后期若无法胜任工作
依然难以得到长久的职业发展
同时，过于频繁的跳槽经历也属于减分项
所以在跳槽前要考虑好是否有能力
享受升职和加薪
是否能够让新公司觉得人有所值
那么我们在以后的工作中
该如何决定是否跳槽
跳槽前我们应该怎样考虑呢
一起来学习一下以下几点
如果正确的选择跳槽
不但能够升职加薪
更可以累积学习不同的知识
丰富自己的阅历
请记住
不断地努力才有能力追求更高的平台
出色地表现才配得上更高的待遇
还等什么
不断提升自己
为跳槽做好准备吧
互动：
你从工作以来都跳了几次槽呢？
为什么跳？跳了又有什么变化呢？
来源：微博、人民网、央视新闻等
编辑：rilley