今天有网友上传了曾都区举办的就业招聘会的照片看完之后感触颇多，真是不明白这些企业需要的是什么，是人才还是有人材。人才是具备才能和学历的人、人材是竞聘人的数量颇多造成材料浪费，虽然竞聘岗位颇多但适合老百姓踏踏实实就业的岗位就太少了。
曾经也去参加过一些招聘会，给我的心理体会就是人多、展台多，但是又有几家企业愿意为发展中城市提供合理的工作岗位呢？各地区就业监管部门如何办好一场实实在在的招聘会，让招聘会实实在在的为群众服务，解决百姓的燃眉之急。在随州的招聘会的次数本身都比较少质量又不是很高，因此人才引进工作就很难进行。
在招聘会现场看了看大多都是一些网络电商平台，发现了其中也存在一些问题，首先、现场各大展位摆放十分混乱，大多的展位大多被电商平台占有，其他行业的展位十分稀缺。电商平台确实是响应了国家创新型网络发展规划，但是对于招聘会来讲这样工作能否吸引到老百姓就是一个待需要解决的问题。
其次、对工作的需要条件太过于苛刻，既然想留在随州的人大多都是一些学历不高的人，有些就职单位就需要马一些既需要马儿跑又需要马儿肚子里面有多的粮食还需要这些马儿认识其他马槽里面的马。
最后、随州为什么留不住人才，不是说随州没有创新型产业也不是说随州的就业环境不好，关键问题是随州的薪资待问题和社会保障问题。
从随州的招聘会的岗位设置上就能看出来城市的稀缺岗位的产业发展布局与发展趋势，曾经在文章中提过随州的产业发展过于单一和陈旧，无法在其他方面形成广泛全面的产业特色，因此随州举办的招聘的人才岗位多但是最后录用的人数却是少之又少，倘若只在一方面有作只能凸显城市产业发展的颓势。城市需要全面发展各行各业才能提升城市的竞争力，政府机关需要人才，社会产业发展也需要人才。
特别是某些企业为了吸引人才完成任务虚化招聘机制和招聘条件，很多企业在招聘会上所提供的薪资待遇与正式入职工作后的薪资待遇完全不符合，很多岗位都不能为员工提供一个必要的社会保障和住房公积金等等保障措施，不能为员工提供一个合理的收入和保障才能保障如何能够留住更多的人才，避免不必要的人才流失。
看看现在的招聘会特别是应届大学生就业招聘会，一些企业一上来就要求应届毕业生各种条条框框，一毕业就要求有几年的工作经历，工作经历需要时间的磨砺不是一出校园就有工作经历，这样的工作经历是否真实，许多学生为了磨砺工作经历不惜花上大量的学习时间到各个私营单位去实习，这样就失去了高等教育的意义了，这样还需要高等教育的意义吗。
说的很好，今天我是去招聘的，深有感触！
看你的图片不是领导就是老板，去视察的把
举办这样的招聘会是好事，适合普通大众的工作还真的不多。
真的搞不懂这样的招聘会招的是什么人才？企业招聘岗位和留随乡亲求职意向之间对接错位。有的岗位薪水保障性差，有的岗位条件差，有的岗位无提升空间。还有楼主所说的待遇状况宣传不实，虚高。
工作强度与薪资水平不成正比，加上用工环境问题，造成现在难招人了怪象，年年在招人，年年留不住人．
真不是，，就一小职员～
基本上都是招领导的，一般都是经理级别的，----销售经理
回到随州我都不知道我到底合适什么工作了