培训的目的，首要不是在于交给老板多少解决问题的方法

培训的目的，首要不是在于交给老板多少解决问题的方法，而是要开启老板的心智，让老板能够审时度势自我解绑。
管理的目的，首要不是制定一批批的制度去限制团队的思维动力，而是要在结果线的下方给员工一个动力，让其自我释放。
产品科学定价的依据不是要真正按照产品的成本去叠加利润，而是要提前考虑产品所面对现实人群消费能力，以起到能够用产品之外的附加值决定价格。
——慧杰《总裁经营智慧》