我是一名在国企上班的工作人员，再过两个月即将请产假，之前同事在省人大决定出来后请产假，但企业人力资源部说不能按照新的生育条例来请产假（我公司休假条例管理规定产假是按照国家计划生育政策来制定的），人大是最高决议了，只是重新修改的计生条例还没有公布实施，那是否国企要等新的计生条例出来了，才按照实施吗？而不是按人大决定的最新的计生条例来实施呢？企业不以这最新修改的计生条例来实施，是否可以？
你好：
修正后的《福建省人口与计划生育条例》已于2016年2月19日公布施行。该条例第四十一条规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
对于《福建省人大常委会关于修改〈福建省人口与计划生育条例〉的决定》颁布实施前(2016年2月19日前），婚假、产假、照顾假等有关假期已经休完的，不再给予延长。对于尚未或正在休婚假、产假、照顾假的，应当按照《决定》的新规定执行。 (新罗区卫计局于 2016-3-9 16:08回复)