为进一步丰富职工业余生活，增强员工对本职工作的能力与企业文化的了解，培养开放、分享、快乐的工作环境，每月一次的“安农公司内部员工比赛”活动于6月16日圆满举行。
在主题演讲模块，大家用一个个真实案例对演讲主题进行了充分细致的讲解于与分享，有实际工作中遇到的问题，有下一步的工作计划及目标，也有因别人的故事带来的深刻启发。经过不断的内部培训，大家的演讲能力在不断提升，从一开始的紧张哆嗦到如今能自然流畅地当众表达。
水产部业务经理黄利剑在分享时说道，来公司差不多半年的时间，收获颇多。这里有关注我们成长的领导，有手把手帮助我熟悉业务的同事，使我得以迅速融入团队，明确自己的目标，以更快的步伐进入工作正轨。公司内部培训更是提供了良好的学习机会和平台，使我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识，并有了新的奋斗目标。
本次活动包含主题演讲、小组必答、风险抢答、沙滩排球等新颖的活动形式，集知识性、趣味性、参与性于一体，大家认真记录、积极思考、踊跃互动，交流气氛异常热烈。充满趣味的培训方式及轻松的培训风格让大家产生了共鸣，充分调动起了大家的学习乐趣，大大激发了大家对专业知识及企业文化学习的热情。
安农总经理庞乃雄围绕“先做人后做事”深入浅出地为员工进行剖析和讲解，帮助员工理清做人与做事之间的关系，提高工作效率。副总经理王霏峰围绕“化肥销售存在问题及创新营销思路”从专业角度带领大家学习如何发现问题，深入了解创新营销在工作中的重要作用。
活动结束后，大家表示要把公司内部培训中学习到的知识用在本职工作中，以饱满的热情、良好的精神状态和扎实的工作作风，为公司发展做出更大的贡献。
安农以重视人才、培养人才为战略方针，良好、持续的企业文化建设，是企业核心竞争力成熟、发展的基石。开展公司内部培训学习是十分有必要的，通过内部培训活动可以很好凝聚人心，塑造企业文化，增强对企业文化的认可，提升企业创造力与软实力。