请问单位未按规定全额发放产假工资，只按公司规定发放基本工资，产假结束后可否根据“第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”向单位提出解除劳动合同并要求经济赔偿？
您好！《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为，属于克扣工资，劳动者可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
2016-11-18 12:56:23