一般情况下，专业的人力资源服务公司可经省市劳动人事部门和工商部门批准成立。主要业务是人力资源外包、劳务派遣和代理招聘，为企业提供供应信息。为个人提供就业登记、工作推荐等；同时，我们还可以为企业提供代理招聘会、法律法规咨询等。山东济南劳务派遣一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
一、国有企业的劳务派遣
劳务派遣主要集中在公有企业和事业单位，有的中央企业甚至有2-3名以上的劳务派遣职工。一些垄断行业的就业单位，通过使用大量工人派遣工人，在不增加或压缩正规雇员人数的情况下，确保了正规工人，特别是中层和高级管理人员享有尽可能高的工资待遇。为了绕过工资总量控制这条红线，使得工资总量控制系统是虚拟的。有的单位大量使用职工，以劳务费的形式支付工资，从而降低了单位变相支付的实际工资。因此，劳务费用已成为一些国有企业和事业单位规避工资总量控制的调节阀。
二、政府机构的劳务派遣
2002年以来，随着事业单位用人制度的实施，干部职工的身份意识逐渐淡薄，但新的编辑内、编辑外人员的身份意识日益增强。机关事业单位非职工原则上采取劳务派遣方式。代理服务中心负责司机、食堂工作人员、维修人员和文印管理和招聘人员的使用，其工资由劳务派遣公司支付。政府机构的额外工作人员的使用越来越广泛，从后勤支助岗位的保安、清洁工和司机到打字员、文印人、管理助理岗位的档案员和共同管理员，到专业技术岗位的医生、护士、教师和网络管理人员。所涉及的岗位不再局限于一般助理岗位，而是自首。物种发展趋势向上。