两年前，京东的员工就破10万人了，面对这么庞大的员工数量，刘强东有着自己的一套招人理念。乐客独角兽创业小秘书此前参加了刘强东的一次演讲活动，他说京东招人，有这么几类人我是肯定不会要的。一个是说话特别好听的人，一个是博士毕业直接过来想做高管的人。
为什么？
刘强东说，我特别不喜欢夸夸其谈的人，我现在的团队里面，包括我自己，也都不是特别会高谈阔论的人。大家都是脚踏实地去做事的。
据乐客独角兽创业小秘书所知，最早高瓴资本的张磊在聊当初为什么投京东的时候就说道，当时见了很多创业者，大家都挑投资人爱听的话讲，都吹嘘自己要走轻资产的模式，那时候淘宝已经做得很大了，只有刘强东特别坦白地说自己就是想做重资产模式。
后来刘强东还说到，在招聘管理层时，他经常是自己面试的，会分析对方的从业经历。倾向于从基层做起来的人，如果是一直在读书，读到很高的学历，直接来做高管的话，我是不要的，应该说是不敢要。
而且京东招聘高管必须要有在国内企业工作过的经验，如果纯粹的外企经验，我们也不要，因为我觉得这样的人才，在团队磨合问题上可能不会那么顺利，这样是很浪费双方时间的一件事情。
再有就是管培生，我们也非常严格，基本上很多东西我会亲自去讲，甚至连走路吃饭，怎么敬酒都会一一告知，这些都需要从基层培养起来，我以及5个副总裁都会亲自把关选人！
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