关于退回2014年生育津贴额度计算方式的规定不明确，通知要求当年发多少退多少，根据珠人社【50】文件：职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。2014年的确收到过单位工资及生育津贴两份工资，如今要求退回，要求合理，但退回金额计算不合理。按退回要求，发多少退多少，但当年产假128天的应发工资总额少于生育津贴发放总额，是不是意味着如今退回时，按低的退回呢？不应该一刀切，要求所有人全额退回，应按照生育当年的实际工资水平计算退回金额。望给予答复
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市人力资源和社会保障局 2017-05-08 14:48:06