教育部明令禁止就业歧视，毕业院校、性别、地域等不能成为毕业生求职的门槛，可是打开招聘网站，一般大公司都会要求非211、985毕业生不要，名校毕业生到底好在哪？
一、名校毕业生更容易跳槽。
在我认识的同学当中，普通大学毕业的大学生往往不那么容易跳槽，而名牌大学毕业的大学生跳槽率相当高。原因大概有几点：一是，名牌大学毕业生对公司的要求很高，因为她们有资本找到下一家更好公司，如果她们在工作岗位上看不到成长的空间，她们就会果断离职。而普通本科毕业生找到一份好工作不容易，往往比较珍惜，不会轻易离职，毕竟离开了这家，重新找的话又要从零开始。二是，名校毕业生往往很难融入集体，无论是身上的光环还是自带的傲气，都另同事嫉妒和隔阂，要处理好人际关系可不容易，但是这个原因不是主要的。
二、名校毕业生学习效率更高。
同样是在一家公司一个部门的员工，名校毕业的员工往往掌握新工作所需要的时间更短，她们不但拥有超强的学习能力，而且记忆力也比普通人要强，所以比较容易上手，这也是大公司喜欢招名牌大学毕业生的原因。虽然她们容易对工作不满，但是从另一个角度看，她们更上进。
三、名校毕业生更自律。
有一次我们部门开会，部门主管严厉批评了一名员工，因为公司规定不能在上班时间看视频和玩游戏，而这位同事上班时看游戏视频，还被行政老大看见了。部门主管批评说：你这个位置后面坐的都是公司的各部门老大，公司规定上班时间不能玩游戏、不能看视频，你倒好，看游戏视频。
为什么大公司更愿意高薪聘用名校毕业的学生，而不是普通大学毕业的学生，我想是有原因的。在普通本科大学了，你根本不用担心考试不及格挂科，因为几乎每一次考试前都给复习资料，而且一张复习试卷就有八成的题目考试会考，临时抱一下佛脚，一般是不会挂科的。毕业后的我们不再是和自己差不多的同学竞争，也许和你一起工作的有来自北大清华的，而她们拥有更大的优势获得晋升的机会，你再不努力，可能连别人的背影都看不到了。突然想起一句不无道理的话：别人比你优秀，还比你努力。