“正部级干部年薪20多万元，还不如一些大企业的部门经理，这种薪酬分配很不合理。”全国人大代表、格力电器副总裁陈伟才表示，“一些大企业部门经理的年薪都不止20万元，难道部长承担的职责和作出的贡献还不如企业的部门经理？”
正部级干部年薪20多万元是否合理，笔者不便贸然评判，但可以肯定的是，将部长与企业经理的年薪放在一起比较，本身就是不合理的。
首先，一个是从事政府公共服务的公务员，一个是从事市场经营的企业管理者，一个是奉行“全心全意为人民服务”宗旨的人民公仆，一个是遵循“追求利益最大化”原则的职业经理人，在如此截然不同的两种职业身份、价值逻辑下，部长与企业经理的年薪并没有可比性，政府高官的薪酬低于企业高管可以说是一种国际惯例。以美国为例，曾担任国务卿的希拉里，年薪只有18.66万美元，而2011年美国大公司总裁平均年薪为1290万美元，是前者的近70倍。在美国，并没有太多人认为这种薪酬分配“很不合理”。
另一方面，在我国，公务员尤其是达到“正部级”的公务员，年薪远不是职务待遇的全部，年薪之外，还有许多其他福利待遇。根据此前媒体盘点，我国正部级干部所享有的待遇至少包括专车待遇、住房待遇、医疗待遇等。如果将这些福利待遇也考虑进来，恐怕是很多大公司部门经理所无法企及的。
诚然，公务员也是一份需要“养家糊口”的职业，从业者也有获得合理薪酬、维持体面生活的权利，但究竟如何判断公务员薪酬是否合理，选择什么样的参照对象，显然不能随意为之，至少“大公司部门经理”并不是恰当的参照对象。统计显示，2012年我国城镇非私营和私营单位就业人员的平均年薪分别为46769元和28752元，如果拿普通劳动者的年薪作为参照，正部级干部年薪20多万元，恐怕已经不低了。
人大代表认为公务员薪酬“很不合理”、呼吁为其涨薪，当然并没什么不可以，但要让这样的呼吁具备足够的说服力，首先要做到说理逻辑本身正当合理，否则就很难说服纳税人接受这样的呼吁。
国务院总理李克强有言：“当官发财应该两道。”一个人既然选择做公务员，就不能奢望获得太高薪酬，更不能通过贪污受贿发家致富；一个人如果想发财，就不要做官，投身商海做“大企业部门经理”便是。“当官发财应该两道”即意味着，部长与企业经理的年薪没有可比性。实际上，也从没听到哪个省部级干部抱怨年薪太低。
来源：嘉兴日报
若要人心足，只有南柯一梦回。
公务员灰色收入太多吧........所乆老百姓对公务员涨工资反感.........
可以跳槽啊没人拦你
部门里的福利比较多吧，外面企业的经理其实挺苦的。
部门经理的钱都是在外面幸苦跑出来的，多劳多得，而前者呢，更多的是在办公室看看报纸 喝喝茶！
看到这样的报道。我只能说。昆明砍杀者，你们砍错方向了。
公务员 呵呵
我给你100万换我当一年部长怎么样？
世界上最大笑话是：一群亿万富翁自称是无产阶级，而且还是先疯队，却不敢公布自己的财产。更大的笑话是：他们居然是我等穷光蛋们的公仆，他们还时刻不忘说着要：全心全意为我等服务。所以说做个骄傲的中国人是完全有道理的，无论你混得再怎么不堪，你至少拥有一大堆富可敌国的仆人，可以天天做中国梦
你可以跳槽啊
级别不同
爱干不干,不干滚蛋
吃喝拉撒，住房生病全都不愁~
老婆孩子七大姑八大姨全都跟着享福~
还公开的每年能拿二十多万~
还不愿干就赶紧给我滚，老百姓可以一人一票选个能干的愿意干的！
首先压力就没有可比性
想的美还老百姓一人一票选 选票是啥样都没见过吧
不说部长一个局长一年挥霍掉多少
部长怎么了就该拿高薪？