随着中国制造2025的提出和实施，目前我国制造业公司现状是：创新能力提高了、自动化设备普及了、定单越来越多了，但是却没几个年轻人愿意到工厂工作，导致很多工厂有单都不敢接，接了单又没人做，到底是什么原因导致现在的年轻人不愿到工厂工作呢？
结合网友的反映，我整理了导致年轻人不愿到工厂工作的几点原因，想想都令人心酸啊！
1、平均薪资低。注意是均薪低，由于制造业公司是人口密集型企业，其中一线生产员工占据超过百分之七十以上的比例，所以均薪是很低的，但需要强调的是，如果刨去大部分的一线员工，其余技术人员、职能部门人员的工资还是可观的，尤其是研发、销售等核心部门人员，其薪资并不比当下的高薪行业人员低，就是工厂里面的“有钱”人。
2、工作环境差、工作强度大。主要对象是生产车间的员工，夏天炎热，一身臭汗，冬天寒冷，手脚僵硬难受，有些岗位还要站着作业，常常累到两腿发软，确实非常苦逼。
3、员工工作时间长。在制造业公司工作，加班才是正常的，尤其是生产车间一线员工，很多人每月加班60-70小时，其实他们也很无奈，因为他们一般都是计件算工资的，假如加班少了，那就意味着工资降低了，但加班多了，人体又太累，他们永远处于这么纠结的状态。
4、员工自由度低。尤其是生产线员工，只要进了工厂生产区域，基本没有自由可言，连喝口水、上趟厕所都要申请，还必须要找到能顶替你岗位的人才能离开一会，有什么自由可言呢？
在制造业公司做名员工确实存在诸多弊端，导致现在的年轻人普遍不看好到工厂工作。网友们普遍反馈，他们更乐衷于到it、互联网行业公司工作，认为那些行业正处于风口，可以赚快钱。
不过我认为，人生从来就没有什么康庄大道，更没有轻轻松松就能赚大钱的行当，人家高薪的背后，也会有不为人知的辛酸与泪水。
我本人也是在制造业公司工作的，对行业的状况有一定了解，其实，我对普遍不看好制造业的观点有不同意见，我恰恰认为随着中国制造2025政策的出台，制造业公司的春天已经来了，那些能够把握这个政策红利的公司，定能在竞争中胜出，而作为胜出公司中的一员也绝不会差。
首先，在这次产业升级转型中，竞争力强的制造业公司将会做大做强，这些公司有几个特征，例如，1、创新能力强; 2、智能化程度高; 3、质量为先; 4、品牌附价值高等等，只要具备其中两点，就足可以在竞争中胜出了，如果全都具备了，那基本上就无敌了，定能在同行公司中脱颖而出，进了这样的公司，前途和钱途当然不会差。
当然，那些竞争力低下的制造业公司也必将在转型升级中被淘汰出局。比如，1、人口密集、生产效率低下的; 2、创新能力弱，抄袭现象严重的 ; 3、品质意识低下，产品质量低劣的 ; 4、依靠简单的代加工业务，没有经营自主品牌的等等公司，如果不及时进行大刀阔斧的改革，我在此放句狠话，活该在竞争中被淘汰出局！
作为一名打工者，我们往往无法左右公司的发展走向，但我们却有权选择一家有竞争力的公司，加上自身的努力，把自己打造成企业所需的人才，并且，专注于某个领域深耕下去，那样你定会有一翻作为，也能跟随着行业和公司的发展吃香喝辣！
你们跟我一样看好制造业公司吗？欢迎评论区交流！