“天下大统”网友你好：
你在“巴中论坛”上发帖“请问恩阳区教科体局王局长：教师绩效的作用是什么？绩效发放的政策是什么？是主管领导揣饱就行？”现回复如下：
2013年恩阳区教师绩效工资发放按规定实行两次分配：一、第一次分配由区教科体局对全区所有学校及校长的年度工作进行考核，并由所在学校全体教职工、局领导、科室负责人、直属单位负责人进行民主测评，综合评定出学校绩效的A、B、C三个等级，进行第一次分配。第一次分配主要兼顾公平，学校间分配差距不大。二、学校根据教代会讨论通过的绩效工资分配方案，对教师的德、能、勤、绩进行考核，实行第二次分配，第二次分配由学校实施。
教师绩效工资发放坚持效率优先的原则，向一线教师、优秀骨干教师、教学工作量大和工作成绩突出的教师倾斜。对教师绩效分配我们要求必须坚持公平、公正、公开，学校教师绩效分配方案必须经教职工大会讨论通过，考核和分配结果进行公示，对在绩效工资发放过程中弄虚作假，徇私舞弊的，我们将从严追究相关人的责任，欢迎来电来函咨询。
咨询电话：0827—3368721
祝新春愉快，合家欢乐！
巴中市恩阳区教育科技体育局
2014年1月26日
应该有个回复解释。
强烈要求30%绩效工资按月全额打在个人工资卡上。
任何部门都有做事的不挣钱，挣钱的不做事的现象。这是中国特色，朋友们要学会认命啊。
强烈要求30%绩效工资按月全额打在个人工资卡上。
希望再看到恩中红旗飘全川
支持恩阳教育！
亲，要搞清楚，现在不是糊搞年代哈。
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恩阳区教育科技体育局回答的很清楚了。
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现在的绩效是给领导倾斜。
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很多学校都是极少数人说了算，根本没有把方案交群众讨论通过，害得一些小学语数外教师辛苦一年，却连自己的基本数都领不齐，这哪儿有积极性哟。
还“综合评定出学校绩效的A、B、C三个等级”，评个铲铲，根本就没有可比性，乡村学校与城里的学校有没法比，村校与中心校有没法比，普通教师与校长有没法比，大部分校长每天就是围着领导屁股转，打牌喝酒，欺上瞒下，扯虎皮做大旗，耀武扬威，球书不教，职称先评，工资比谁都多，“转作风，惠民生”就是这样转，这样惠的，请那些局领导每天不要在办公室里闭门造车，而是要多体察一下最底层教师的疾苦，抠脑壳抠出来的办法、决策是可笑的，也是最愚蠢的。
各级各类教师凡是完成了教育教学任务，没有违纪违规行为，都应当全额享受30%的绩效工资。强烈要求教育局在教育网站上公示全县校长的30%绩效工资，你们不是一直再吼公开、公平、公正吗？