说到社保，大家应该都不会感到陌生，这是日常生活中经常会接触到的话题，也是很多劳动者会选择缴纳的险种。众所周知，在当前的社会环境下，很多的企业和公司都会给自己的员工提供缴纳社保的服务，一般来说，社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
通常情况下，都是企业或者公司帮忙缴纳一部分，员工自己再缴纳其中的一部分。但也存在一种较为特殊的情况，就是企业为了节省成本，会跟在职的员工商量，要求员工自愿放弃买社保的行为，然后给予员工一定的金钱补贴，也有一部分员工会同意这样的做法，毕竟这样的补贴到手也意味着他们收获的实际工资会更多，那么这样的选择是正确的吗？
其实不太好分对错，毕竟每个人都有自己不同的考量。但我们可以从这件事中分析出其中的利弊。对于要求补贴金钱而不买社保的行为，也就意味着你不能享受到养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种，因为你没有购买，导致你不能受到这些保障，这是不买社保的弊端所在。但不可否认的是你可以获得企业和公司的一定金钱补偿，这样每个月到手的工资会有所增加，能够更好的舒缓生活中的经济压力。但最重要的一点是这样的自愿协定其实是不具备法律效力的，当然了，对于员工来说可能不会考虑这么多。
那么，到底是应该买还是不买呢？从长远的角度出发，还是应该选择买社保，毕竟这样会拥有一定的保障，尤其是退休以后的养老保障，所以说，还是不能为了当前的一点蝇头小利放弃未来的生活保障