①日语水平
现在日本因为人口高龄化，聘用外国人才的进程正在不断加快，但因为公司业务中英语的普及率较低，所以“日语水平”基本上是招聘时的必须条件。
制造业的国际化大公司也有只需要英语的案件，但对于技术能力的要求较高。
②跳槽次数
日本因为终身雇佣制的影响，大部分的企业还是喜欢“长期待在一家公司”的人才。
如果跳槽次数太多，在一家公司呆的时间太短*（不满1年），都是日企应聘时的减分项目。
甚至会有公司明确在招聘条件中规定跳槽次数必须在2次之内。
① 交通费
基本上大都市通勤工具都是电车或者公交，公司会报销【通勤定期劵】的费用。
如果是住在郊外，需要开自家车通勤的，公司会报销规定范围内的汽油费用。
②各种补贴
根据企业不同而不同，一般包括住房补贴，家族抚养补贴，技能补贴，资格证书补贴*（语言证书或者和工作相关的证书），职务补贴，加班补贴等等。
③各种扣除（总额度大概为工资总额的20%）
国内说的五险一金对应到日本分别是：
①养老保险：厚生年金，自己和公司各交一半，大概扣除工资总额的10%左右
②医疗保险：健康保险，加入保险后，使用保险适用范围内的医疗服务自己只需支付30%的金额
③失业保险：雇用保险，每月1,050日元
④工伤保险：限于高危行业
⑤生育保险：无费用扣除。职工怀孕并生产之后可以拿到补贴。包括出産育児一時金*（一次性40万以上）和出産手当金*（出产休假补助总额＝支付前12个月间的标准月薪平均额÷30日×2/3×休息日数）
⑥住房公积金：无相关扣除
下面这张工资单可供大家参考ヾ(=ω=)o
其他日本企业信息未完待续~