转载自百家号作者：职场一灯
前两天写了一篇关于员工申请离职6个月都没有走成的文章，有网友对我留言回复说他朋友离职也遇到了大问题，现在状态很是糟糕，详细内容请看图片咨询内容。
大概的意思就是他的朋友入职一家培训机构，公司内部进行了一些入职培训，然后把这些培训作价5000元甩给员工承担，美其名曰是免费，但条件是离职后3年内不准在这个城市的任何培训机构工作，问这样是否合理。
我看了网友的情况描述，可以确认的是，这家培训机构对离职员工的要求简直就是霸王条款，甚至还对离职员工进行人身威胁，简直是错的离谱，但没想到现实中还真有这样的“怪胎企业“，哪有合理性可言。
且不说这家培训机构入职半年都不给员工签合同，更是从始至终都不给员工缴纳社保，动不动还扣押离职员工的工资，这些违反法律的企业行为在这家培训机构眼里就成了理所当然的事，置员工的权益于不顾，一门心思的只想着自己，这样的培训机构能培训出什么样的人才出来呢？
我想说的是，这种培训机构的内部培训根本就不是什么专项培训，仅仅是员工入职培训和职业培训，是没有所谓的培训费用一说的，公司以这样的培训要挟员工离职以后3年内不得在本地区从事培训工作，实在太荒谬霸道。如果劳动合同里面有关于培训费用的约定，那么员工离职的时候最多把未履行完毕的时间段折算一下补偿公司部分培训费用差额即可。
如果让一个离职员工3年都不能选择公司规定的工作，那就是一种竞业禁止规定了，而关于竞业禁止的内容，大多情况下仅仅是涉及公司的高管人员和专业技术人员等负有保密责任的员工，培训工作是很市场化的工作，能有多少核心技术呢？再者，如果要求员工遵守竞业禁止，那么企业就要在这几年内每月按照约定支付员工一定的费用，如果没有给员工任何费用，就强迫员工不得从事这个行业了，一点法律效力都是没有的。还有，即便是国家法律规定竞业禁止，一般顶多就是2年，哪里来的3年规定呢？可见，这家培训机构简直目中无法啊。
所以，当员工面对企业的这些无理要求时，一定要大胆的说不，更要懂得利用法律来保护自己。员工要记住，普通职员涉及不到保密和竞业禁止职责，企业更不会按照规则向员工支付什么保密的经济补偿，所以当遇到企业口口声声要求员工一方保密不得从事什么什么工作的时候，请直接无视。另外，企业内部的普通培训不能给员工算成培训费让员工承担，如果企业以此来要挟员工，记得去投诉维权。
这社会，无良企业怎么这么多