尊敬的市人社局领导：
近年来，大量的本科生通过考录成为了佛山市政府各部门的雇员，各高校的研究生也已经开始进入政府雇员这一行列，不敢说，这几百人是政府工作的主力军，但是他们在各部门已经承担起了不轻的担子，有些部门的雇员的工作，与公务员根本无差别，经常加班加点。最底层的工作，最累的工作，巨大的工作压力，他们承担起来了，但是我们政府回馈给他们的，只是一个尴尬的薪水，甚至连某些餐厅的服务生都不如。本科和研究生2400元的起薪，连我市最低的社保基数（2529元）都达不到，加上扣了社保和公积金，每个月到手就一千多的收入。两年调一档工资，扣掉社保和公积金的调整，根本是杯水车薪。
接受了高等教育的这帮大学生，他们也是通过激烈的竞争才进到雇员的队伍中来的，他们大多数也不是官方回复的只是从事一些辅助性的工作，他们的工作现状，大可通过调研就一目了然。但是政府似乎一直在回避这个问题，强调说他们只是做一些辅助性工作。政府把这一帮学历不低、能力也不低的人招回来，却不让他们有任何的发展空间，压制他们才能的施展，就连薪水，也是勉强只够每个月的花费开销。这是一个物价高企的年代，他们只能等到不堪重负的时候，灰溜溜地到别处另找出路。没找到出路的，只能被这个现实磨平了工作积极性和对生活的信心。因为待遇差导致雇员频繁流动，这也不利于各政府部门工作的前续后接。
政府雇员问题不是几个人的问题，是几百号人的生计问题，政府重视不重视，直接影响到他们对政府的信任。政府重不重视，也反映出我们的政府是不是以人为本的政府，是不是负责任的政府。在雇员和公务员待遇上不可能完全公平，相信很多雇员都明白和谅解这个问题，但是，一种“相对公平”的对待，是大家翘首以盼的。希望市人社局能能对雇员的问题多加重视，多向市领导提出有效的改革建议，为广大的政府雇员谋取应有的福利，为这帮年轻人重燃生活的信心。
您好，首先，感谢您对我市直机关单位雇员管理工作所提出的宝贵意见。我局已注意到现行雇员管理办法中工资晋升空间与雇员队伍实际需求不大相适宜的情况，已抓紧会同市有关部门做好相关调研工作。
2013-11-12 16:28:04