无数人跟价值兄吐槽，如今微信已经让自己没有生活了。老板随便拉个微信群，就跟你一顿说工作，当你还没理解状况的时候，已经给你安排一二三四五相工作了。周末时候，本来想准备好好休息一下，却在微信上被拉着聊了一下午工作，可是依然没有个结果，说好的去野外自驾游，就这样泡汤了
为什么，我越来越讨厌在微信上聊工作了。
首先， 微信没有任何隐私，发个朋友圈吐槽，可能分分钟就被开除了。央视财经曾经报道，“李女士因为家庭琐事发朋友圈吐槽，被公司领导误以为抱怨工作遭到辞退”！天啊，微信太让我们没有隐私可言了吧。
据调查显示，近三成的人在朋友圈屏蔽了领导，数量仅次于“陌生人”。价值兄认为，其实也不是很多人喜欢屏蔽领导，而是微信让自己太没有隐私了。发个朋友圈如果被开除，还怎么能愉快的玩耍呢？这是微信让人有负能量的第一个原因，没有任何隐私可言，不能有任何抱怨，否则都会曝光。这样的聊天软件会让人越来越负能量，情绪越来越大。
第二，微信不专注太占用时间了，几分钟的事情能聊一下午，经常要加班。价值兄认为，聊微信越来越耽误工作，降低工工作效率了。比如要请同事帮忙做个漫画，其实列出来自己的需求和想要的结果，然后再给出一些案例就可以了。但是如果在微信上聊，能聊一个下午，而且设计的同学经常把我骂个狗血淋头，因为他们几乎从！来！不！在！工！作！时！间！用！微！信！后来价值兄终于想明白了：因为微信太影响工作效率了，完全不能专心工作，本来可以10分钟搞定的事情，可能需要半小时才能说清楚。如果是对于很多不确定的事情，可能需要半天时间。
所以，很多人在工作时候都已经不看微信了，因为看微信会让自己忘记了时间，经常工作的事情几分钟就可以搞定了，很多人却在微信里聊琐事和八卦事情。这样让很多重要的工作内容都被忽略了，严重影响自己的工作效率。不然钉钉这样的专注工作型的工具，长此以往，非但自己的工作没有完成，还要连累同事一起加班，简直让同事和老板都很愤怒啊。
这是微信让人感到负能量的第二个问题，经常无理由的被迫加班，时间都不知道去哪儿了。
第三，微信不是办公工具，工作上的问题根本解决不了。大家都说微信很方便很强大，小编其实是不怀疑微信的强大和方便性的，但微信却不是办公工具。比如小编想跟老板确认一个工作方案是否可行，用微信发过去经常是石沉大海，也不知道老板收到没有收到信息。但是比如像钉钉这样的产品，发出去的信息“已读”还是“未读”都会即时显示，如果特别紧急，还能用“ding”一下的功能来提醒。当然，钉钉还有公司内部免费的功能，同事间电话联系不花电话费。
微信不是工作工具，却越来越变成潜移默化的工具，但又不能解决根本性问题，这让人非常负能量。
第四，微信好友多了，根本找不到人。对于价值兄这种早已5000名好友上限的人来说，要找人相当的麻烦，虽然可以搜索到，但是如果没有存储这个人所在的公司、职位，经常出现尴尬。尤其是关键时候要紧急找一些人，根本就找不到。对于企业来说，钉钉比微信要专业多了。比如你找一家企业的技术部经理，那么能够看到企业架构，某个人的职位，及时找不到这家企业的负责人，那么只要在钉钉上查找企业关键词就能搜到，然后能够清晰地看到企业的架构情况，这样找人、找企业特别方便。
第五，钉钉注重工作方式的人性化。钉钉有一个极速打卡功能，设定公司附近几公里范围内打卡，然后不用一定到公司门口，就可以打卡。有时候在楼下买个咖啡或者早点，打卡钉钉就打卡了，是不是很酷很方便。价值兄认为，这是钉钉非常尊重人性化的一个体现。
这就是为什么我对微信越来越负能量了，这些就是一些重要原因吧。
1 单从产品角度，钉钉确实更专注些，也能帮助员工很好得区分工作与生活。
2 从改革难度上看，用户习惯太难改变，很多管理人在改变沟通工具时要考虑的问题太多，如果钉钉的便利性没有高到远远超过微信的程度，动真格的可能性比较小。
根据中国联通发布的移动应用app排行榜显示，微信用户数量2017年达7.5亿，已经处于人手有微信的状态。然而阿里钉钉却是2014年才筹划启动，属于后来者。从其广告铺设上来看，也多出现在一线城市的高端办公楼、机场等高级场所，主要从管理层来推广，因此一旦管理层没注意到，很多普通员工甚至对钉钉还没什么印象，更别谈有用钉钉办公的想法。
3 此外，在微信占据天时地利的情况下，微信本身在办公上也并非没有动静，比如微信一直以来就企业微信上的改动优化就不小，先天优势加上后天的努力，微信在办公领域没那么容易被打倒。
4 再从管理者心态上讲，很多传统销售人的工作生活相当容易混在一起，对这种把工作当成生活一切的状态，一些管理者恐怕也没觉得什么不便的地方，反倒是年轻一代的办公族要更注重自己的私人生活领域。
5 钉钉和微信现在各有所长，钉钉更专注，微信用户群更广，双方各有优势。也是出于此考虑，简道云不仅可以与钉钉集成，也可与微信集成，无论在钉钉上还是微信上，甚至明道上，都能实现数据化管理。数据的收集、分析、查询、共享，成员之间的协作、分权、提醒，上下级之间的审批、工序流程等等，都可以在简道云中实现。
每个公司的人员规模、公司文化、企业性质不同都会影响具体的管理方法，有些公司需要严格管理，就会用钉钉这种功能强的软件。
有些公司比较松散管理的，往往就用简单方法管理，比如用简单的云可贴二维码就可以实现简单的扫码打卡功能。
所以重要的是合适，如果公司就几十个人，还用钉钉严格控制，反而会引起反感，这种情况下，一个云可贴二维就足够实现考勤功能了。
现在员工管理用的比较多的几个钉钉、阿米巴，近期东莞又出现了一个新的员工管理方法，那就是企业员工精细化积分管理，用积分调动员工的积极性，用积分培养员工的好习惯，用积分建立健康的企业文化，用积分建立优秀的管理团队，用积分解决分配上的老大难问题，用积分留住人才，用积分解决管理中的各种困惑，让您轻轻松松当老总。