华为90号红头文没有意外的意外公布在网络上了。任正非亲自向一个孔令贤的离任职工抱歉，并诚邀其回华为。一起华为由于一职工说真话，提升其两级，并组织事业部副总裁邓泰华维护他，以防被人冲击的事件。
新闻一出，许多人很激动，觉得任正非太棒了，华为太优异了，对职工真好，还能够这么做。。。。。。。
那么，我们就来说说华为这个事吧。
如果我们站在任正非的视点来看这个事或者是站在一个企业家视点看这个事，我们一点也高兴不起来。
华为作为我国民营企业的自豪，乃至说是我国企业的自豪，任正非几十年如一日，带领华为获得今日的成果，而且在成为全球最大的电信设备供货商后，又转战终端手机消费商场，获得巨大成功。现在的华为没有大企业的粗笨，没有20多年大企业的暮年，并且还在高速发展。虽然我们又是看不到华为遇到的瓶颈，但任正非最近几年每一次对华为内部的讲话都通知我们，华为也不可防止的有了大企业病。
一个职工说了真话，就要被提升两级，阐明任正非现已感觉到，在华为普通职工讲真话，需求勇气，而且敢讲的人不多了。不敢讲真话，那讲的必定是领导喜爱的话了，一个企业如果只讲领导喜爱听的话，谈何了解客户、了解商场、又怎么发现问题并及时纠正呢？
提升后，还要组织专人维护，什么情况要被人维护，就是当你不被维护，可能受很大伤害时才需要人维护。在华为就由于说了真话被提升，你可能被人冲击，以至于还要让人维护你。
无论是对说真话人的提升，还是维护，任正非下达这个指令时，必定很苦楚、很绝望。
如果你是老板、企业家，你的企业有人讲了真话，你提升了他，但你很清楚，一旦你不维护他，他可能被人排挤走，但是你却没有方法让这些人住手，也没有方法可以把这些人悉数干掉，你会是什么心境。
如果再想想，当你的企业，说句真话需要用提升作为鼓舞，而不是由于成绩、不是由于才能的时候，你又会有什么感受呢？
而网上的热议，也提示我们的企业家、老板们，可能你的企业并不比华为好，也没有人敢讲真话了，但是你还没有发现，你还沉浸在好话编织的梦中。当然也没有由于有人讲了真话，提升他，更不会有勇气讲出自己的过错，喊一个职工回来。
我国的老板都讲面子、威信，在自己企业中，自己就是老大，不能说自己不对，就算说也要留意方式方法、场合。不喜爱听问题、更喜爱听成绩，讲问题往往被骂，讲成绩被表彰。管理者知道老板的喜爱，也不讲真话了，那普通职工在老板面前更不敢讲真话，只敢讲领导想让他讲的。直到一天，企业运营困难，才发现本来许多工作自己都不知道，而这种现象，其实十分普遍。我在和许多客户企业的高管面谈时，常常听一句话：让商场教育老板。老板们，听到了吗，由于你不听他们的，不想听真话，管理人员都只能眼睁睁看你犯错了，那职工呢？
任正非为什么能带领华为获得今日的成果，是由于他没有被华为的成果冲晕脑筋，而是看到了大企业病越来越严峻，而且决定与这种现象坚决奋斗。
华为为什么做什么都能成，就是由于管理层能够承认自己的过错，并快速改正。
华为尚能如此，各位企业家，我们也应该回头看看自己企业，是不是也要提升讲真话的人了，是不是也到了自己兑过错说抱歉的时候了呢？
他山之石可以攻玉，经过剖析他人的失利，我们才能防止重蹈覆辙；经过剖析他人的成功，能够让我们事半功倍。最后也祝愿华为可以健健康康的发展下去。