孕妇被辞退应得赔偿
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
1、 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）。
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。
孕妇被辞退怎么申请劳动仲裁
孕期内被辞退，去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京等部分地区不需要提供登记信息）。可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书。
劳动争议仲裁申诉申请书格式
劳动争议仲裁申诉申请书包括首部、正文、尾部三部分。
1、首部应写明以下内容
（1）标题：劳动争议仲裁申诉申请书。
（2）争议当事人：申诉人与被申诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。
2、正文
（1）仲裁请求事项：指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。
（2）事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的形成过程和争议的焦点；主要证据（应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等）；提出请求事项的主要法律依据。
（3）尾部应包括：申诉申请书呈现送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称（签章）、申请时间（年月日）。同时写明提交的副本份数（按被申诉人人数提交），物证、书证件数。
（4）申诉申请书，叙述的事实应实事求是，突出重点。请求事项要简明扼要，引用法律条文要准确。
上述内容就是小编本次特邀嘉宾北京律师https://www.lawtime.cn/beijing为大家解答的法律问题，希望可以帮助到大家。