跳槽后，在进入新一家公司的面试过程中，面试官不可避免地要问及求职者在原公司的薪资问题。很多人出于各种考虑，不愿意说实话，这也可以理解。毕竟，太低了，容易让人以为你水平有限；太高了，可能会令对方因为给不起而放弃。
为了应对面试官关于“上一家公司的月薪多少”的提问，求职者大多穷尽各种伎俩。但要明白，面试官的职场经验可比求职者丰富多了，他怎么可能让你轻易蒙混过关？
不过，下面这位小伙的回答，不仅过关了，而且还引发了面试官的同情心，到底是怎么回事呢？
李爽从工作了两年的杂志社离职后，去某公司参加面试。面试官对其学历，以及过去的经历给予了充分的认可，随后，进入了谈薪阶段。面试官问道：“请问，你在上一家公司的月薪多少呢？”李爽不假思索，回答道：“能不说吗？难以启齿。”
听到这话，更激发了面试官的窥探心理，他说：“可以，我愿意尊重你。但是，出于对你负责，我希望你能讲讲，或许我能帮到你。当然，如果涉及个人隐私或者重大秘密，不说为好。”
听到面试官的话，李爽讲起了过去的经历，原来的杂志社没有完善的薪酬体制，所有员工都没有底薪，完全靠绩效，干得多就拿得多。好的时候，李爽一个月拿到了两万多，差的时候一个月才几百块钱。因为业绩受领导控制，必须和领导搞好私人关系。尽管如此，同事之间也会争先恐后去搞关系。以至于，一年中之中，自己总有几个月拿几百块钱的月薪，连基本生活都保证不了。
听李爽说完，面试官连直呼：“这样的遭遇，令人心疼。”顿了顿，面试官说：“如今还有这种薪酬体制，完全不顾及员工的死活，实在令人想不到，也很诧异。放心，我们不会这样对待员工的，只要你对公司忠诚，都有基本工资。只要你够努力，工资肯定会高。既然上一家公司的工资无法作为参考，那我们就根据岗位定工资了。”说完，便录用了李爽。
跳槽时，在面试的过程中，面试官询问你上一家公司的工资情况，并不是答应你的秘密，而是希望以此为参考，给你定薪水。对待这个问题，求职者完全不必抵制。大胆地说出自己的情况，表达自己的期望，会更受面试官欢迎。
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