跳槽后,在进入新一家公司的面试过程中,面试官不可避免地要问及求职者在原公司的薪资问题。很多人出于各种考虑,不愿意说实话,这也可以理解。毕竟,太低了,容易让人以为你水平有限;太高了,可能会令对方因为给不起而放弃。
为了应对面试官关于“上一家公司的月薪多少”的提问,求职者大多穷尽各种伎俩。但要明白,面试官的职场经验可比求职者丰富多了,他怎么可能让你轻易蒙混过关?
不过,下面这位小伙的回答,不仅过关了,而且还引发了面试官的同情心,到底是怎么回事呢?
李爽从工作了两年的杂志社离职后,去某公司参加面试。面试官对其学历,以及过去的经历给予了充分的认可,随后,进入了谈薪阶段。面试官问道:“请问,你在上一家公司的月薪多少呢?”李爽不假思索,回答道:“能不说吗?难以启齿。”
听到这话,更激发了面试官的窥探心理,他说:“可以,我愿意尊重你。但是,出于对你负责,我希望你能讲讲,或许我能帮到你。当然,如果涉及个人隐私或者重大秘密,不说为好。”
听到面试官的话,李爽讲起了过去的经历,原来的杂志社没有完善的薪酬体制,所有员工都没有底薪,完全靠绩效,干得多就拿得多。好的时候,李爽一个月拿到了两万多,差的时候一个月才几百块钱。因为业绩受领导控制,必须和领导搞好私人关系。尽管如此,同事之间也会争先恐后去搞关系。以至于,一年中之中,自己总有几个月拿几百块钱的月薪,连基本生活都保证不了。
听李爽说完,面试官连直呼:“这样的遭遇,令人心疼。”顿了顿,面试官说:“如今还有这种薪酬体制,完全不顾及员工的死活,实在令人想不到,也很诧异。放心,我们不会这样对待员工的,只要你对公司忠诚,都有基本工资。只要你够努力,工资肯定会高。既然上一家公司的工资无法作为参考,那我们就根据岗位定工资了。”说完,便录用了李爽。
跳槽时,在面试的过程中,面试官询问你上一家公司的工资情况,并不是答应你的秘密,而是希望以此为参考,给你定薪水。对待这个问题,求职者完全不必抵制。大胆地说出自己的情况,表达自己的期望,会更受面试官欢迎。
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