近日，最高人民法院发布《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)，对于处理工伤保险行政纠纷，在各方面做了更细致的规定。《规定》将于9月1日起施行。
这一新规的出台，引来社会广泛关注。多数人对此表示支持，认为下班途中顺道买菜本来就很合理，法律应该有更多类似这样人性化的规定。但也有网友担心，具体认定中恐怕有难度，如果买菜算工伤，那么顺道见个朋友、看场电影出了意外，算不算工伤？
柯桥区人民法院民庭法官王炳江，有着多年工伤争议案件的办理经验，他告诉记者，法律不可能对每种情况都作出规定，今后可能会出台相应的实施条例，对认定标准进一步规范。
让我们来看一个典型的案例。
去年4月的某天傍晚，下班回家的余某想去买点水果回家，在横穿马路时，一辆轿车将他撞飞。经过抢救，余某脱离了生命危险，但事故造成其右臂神经断裂，他的伤对劳动能力影响很大。由于是下班路上发生的车祸，余某和家人认为属工伤，希望与老板协商赔偿事宜。但是，老板称余某出车祸的时候已不在工作时间内了，不能算工伤，坚持不肯赔偿。
“新规对下班时间有了拓展规定，余某符合认定条件中对于‘上下班途中’的规定，应该认定为工伤。”王法官表示，这种情况下，员工就可以获得相应的赔偿。
那么，哪些情况下出了意外叫工伤？“上下班途中”具体是怎么规定的？《规定》中均有解答。
《规定》指出，因履行工作职责、或受用人单位指派，履行与工作职责有关、基于用人单位的正当利益等因素而受到伤害；或在工作时间、工作场所受到事故伤害，或患职病等均属于工伤。如果存在故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，则不能认定为工伤。
职工出了工伤，承担责任的就是用工单位。
同时，对于特殊主体如何认定责任、何谓“上下班路上”，《规定》也做了具体的解释。
链接一：五类特殊责任主体担责认定
(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；
(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；
(三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；
(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
(五)个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
链接二：四种情形属“上下班途中”
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
有用吗，工伤认可麻烦
政府还是人性的
希望在实际中有用