天下没有不散的宴席，职场中分分合合很正常的事情。尤其是在现在信息更新比较快的时代，随着职业发展和选择的多样化，员工离职、换岗、跳槽都是常有的事情。而就是这种常有的事情，经常发生一些一些不可思议的事，有的员工前脚还没踏出办公室，微信群发的一条消息让人心寒。
这名员工叫小飞，小飞在这家企业待了6年了，算是一个老员工了，现在由于孩子大了，需要回老家上学，所以自己也不得已辞去北漂的工作，准备回老家发展。就在提出离任的那段时间，我们也对小飞恋恋不舍，作为一名老员工，在公司人缘各方面都还很不错的，这让小飞也很感动和难过。
离职当日办完所有离任手续，小飞在办公室收拾最后一点自己的物品，正好可以带走，突然听到手机有连续的几声消息，习惯性的拿起手机一看，傻了眼，自己在公司的几个群，都被踢出来了。当然，小飞知道，离开公司后自然应该退出公司的群，可是，以这样的速度和这样的方式被踢出来，并且速度之快让他多多少少有些心寒。更重要的是，这几个群管理员还都不是同一个人，有公司群、部分群、业务讨论群，他们的操作都如此统一，让他瞬间感触到了职场的冷漠，或许这就是职场吧，究竟人走茶凉！
对此，网友有话要说：
你们看清楚，才办完离职手续，正收拾东西。这都等不了，就要把人踢了？我那会儿也是自己退的，如果不是涉及到什么机密的群，真没必要直接踢人。
请仔细阅读文章！如果说这个人已经办理了离职过了一天以上不自动退群，你踢他出去那是应该的，毕竟这是公司的一个平台，但刚办完离职就被踢出去了大家觉得是不是有点儿说不过去？如果说几个群几乎同时踢他，只能说明这个人事头头儿不是什么好东西，部门内部也是勾心斗角，表面上一团和气，实际上都是口蜜腹剑，笑里藏刀，这样的公司也没什么值得留恋的！
哥公司所有的群都退出了，还没辞职，早晚有一天会辞职，不能呆一辈子。我们公司之前裁员后，然后我们部门在群里发了一张照片，管理员把群解散了。
今天刚申请离职，过两天去办手续，因为领导一直袒护和协助他的美女情人，再也不受气了，五年了今年提前回家过个年，今天很失落，不过老公说了句没事我养你。
会不会退，什么时候退那是各人为人处事方式不一样。但是你办理离职的时候你就不是以前公司的人了，你觉得你还留在一个别人讨论工作的群合适？我想公司和同事不会让工作的进展透漏到前同事，同样的道理，作为前员工是不是还想和前同事讨论工作细节那就是个人的想法了。最后我还想问你，你觉得什么时候踢人合适？难道要讨论工作就得等离职员工自动退群才能讨论？
我们之前公司老板拉了一个群是专门给辞职的员工的，我也是后来辞职了才被拉进去的，他说这里面的人都是以前一起工作的，虽然很多人相互不认识，但是大家都在一个公司工作过，以后每年公司组织聚餐活动可以在群里通知大家来参加，然后过年过节会在群里发红包，感觉暖暖的。
离职了，肯定要退出来的，一般人都是自己退出来的，但是说实话，这个公司没必要那么着急的，等人走了，出了公司大门再踢也不迟，不然不说寒心，至少有点不舒服的，说白了，以后没有再次合作的机会了，但是既然那么着急踢出去了，也没有必要去想什么，就当认识了一个公司，走的更彻底吧！
我在年轻的时候，包括现在，都是十分重感情的一个人。重亲情，友情，爱情。然而，随着年龄增长，发现在社会上，你自己对别人有感情，那纯粹是：自做多情。包括爱情，友情，亲情。除了极少数的例外。我原来呼朋唤友，喝酒聊天。自以为有很多朋友，亲戚。但是，现在，我发现，只有我自己才是自己最好的朋友，也是唯一的朋友。其他都是扯蛋。所谓的办公室友谊，也就是如此了，扯蛋的。我就不明白了。如果社会人都这样，那社会，不就是一个冰冷的地狱吗？当然，也许它本来就是一个地狱，只是我自己认识上的幼稚而已。
是不合适，但是我没必要门都没出就踢人吧，人家又不是不会自己退。手续刚办好，手机都没掏出来怎么退？这么着急踢？你怎么光说这人踢的勤快？而去骂一个老员工？等你是老员工，门都没出手机都没掏就被提的时候你还会这么说？我们说的是这不差这1分钟踢人，，而不是离职该不该踢，麻烦看清楚在来回复。