移动公司钻法律空子，无视劳动法，专门搞些劳务派遣员工，每次发奖金、福利连合同工正式工的零头都没有，说好的同工同酬呢？还天天喊感恩，感他妈的恩，一点都没把员工当人，一点归属感都没的。
丽水市人力社保局回复
2015-02-06 15:48
您好，根据新修订《劳动合同法》第六十三条“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”之规定，同工同酬是指被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如您认为自身的合法权益受到侵害，可以通过向丽水市人事劳动仲裁院申请仲裁等方式维护自身权益。
移动公司钻法律空子，无视劳动法，专门搞些劳务派遣员工，每次发奖金、福利连合同工正式工的零头都没有，说好的同工同酬呢？还天天喊感恩，感他妈的恩，一点都没把员工当人，一点归属感都没的。
移动这种劳务派遣工不做也罢，早点改行吧。
而且接下去移动公司要大规模裁撤劳务派遣员工，很快就轮到浙江了。
21世纪经济报道记者获悉，中移动山东、福建、山西等省公司正在进行裁员计划，大量劳务派遣员工被裁撤。
2014年6月底，山东移动率先开始裁员。据山东移动省公司内部人士透露，全省17市裁员超过6000余人，其中大部分为劳务派遣人员。
由于“没有提前通知”、“强制裁员”、“没有发放任何补偿款”等原因，菏泽、枣庄、泰安等地被裁员工自发组织示威抗议、上访、起诉，但均未能起效。目前，这些被裁员工依旧没有得到合理的安置方案。
据上述移动人士透露，之所以大量裁撤劳务工，是因为人社部《劳务派遣暂行规定》要求：“用工单位使用被派遣劳动者数量，不得超过单位用工总量的10%，超过这一比例的用工单位要在2016年2月低之前逐步降至10%以下。而山东移动在此前业务扩张中招聘了大量劳务工，比例远远超标。
记者调查发现，山西移动、黑龙江移动、福建移动等地也均在进行劳务工裁员，其中山西移动已属今年第二次裁员。与山东移动不同，山西移动给予裁员补偿，并给主动离职者提供双份补偿。
中国移动正在执行全国范围的人员调整方案。一份中国移动近期内部资料显示，该集团目前劳务派遣人员占比为62%。为了落实相关规定，要求劳务派遣用工占比年底前要下降到50%以下，2015年底前下降到10%以下。
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