假如你身边的充电宝变成一颗炸弹，会不会觉得很心慌？
最近，台州很多人的微信朋友圈，都在转发一条跟充电宝闯祸有关的内容，说是黄岩有一名男子，晚上睡觉的时候，正在给手机充电的充电宝爆炸了，导致男子身上多处受伤，最终没能救回来。
记者去核实了这条信息，事情有些出入，不过闯祸的确实是一个充电宝。
4月4日晚上，因为妻子带着满月的孩子回娘家了，这名27岁的男子一个人在家就打算早点上床睡觉。临睡觉前，他准备一边给手机充电，一边玩手机游戏，玩着玩着就睡着了。入睡了一会儿以后，大概是闻到了一股焦味，等他醒来的时候，房间里的烟雾已经很大了，充电宝外壳还着火了。
因为烟雾太大，等男子反映过来的时候，已经吸入了大量的浓烟。家人发现后，马上把他送到医院，第二天，男子还是没能救过来。
事情发生后，因为家属没有报警处理，当地公安部门只是作了一些初步的调查了解，认为爆炸的可能性很小，有可能就是充电宝负荷过大后，发生短路等情况，导致有浓烟冒出来，在相对密闭的空间里，有可能在短时间内造成人窒息。
现在几乎每个人都会有一个甚至多个充电宝，之前也有充电宝起火的事故爆出——
怎么避免充电宝出事故？
记者问了一下台州工商部门，他们会定期对市场销售的各类充电宝进行质量检查，其中很一部分充电宝存在不少的安全隐患，所以在选购的时候，一定要多看看各种标识。
工商部门介绍，充电设备属于国家强制认证的产品范围，必须通过认证才能在市场上销售，消费者购买时一定要认准“CCC”标志。市民购物应注意保存凭证，如果在本地实体店购买的充电宝出现事故，维权途径相对比较简单。若是在外地购买的产品，或网购的产品出现事故，应先拨打12315投诉，并注意收集购物凭证。
另外，工商部门对如何购买和正确使用充电宝，也提供了一些建议。
网络图
怎么选购充电宝？
尽量选择知名品牌。因为知名品牌的生产和质量都会有专业的品质控制和检测机制。
查真伪。按照包装和说明书上的条码、电话进行真假识别。一般充电宝在当地工商部门注册后，都会在生产地的工商部门注册有产品信息，通过网站或者电话可以查到注册的信息。
看电芯。充电宝电芯常用的有聚合物锂电、18650锂电、AAA镍氢电池三种。锂离子聚合物电芯比18650电芯安全性更有保障，并且聚合物电池放电特性更佳。
看转换率。一个电源能给手机充电几次取决于电路板转换率和电芯容量，电芯容量大，电路板转化率低，充电次数一般会比较少，反之电芯容量小，电量板转化率高，充电次数一般会多。
注意产品充电管理。移动电源有普通线性和脉冲两种充电管理方式，线性充电管理方式耗时长，脉冲充电管理具有充电电流大、温度低、电池使用寿命长等优点。
使用充电宝要注意什么问题？
对照说明书，检查和调试各个配件与充电宝接口连接情况，并对照说明书进行相关的连接和测试。
新的充电宝都储存有一定的电量，可以进行试机或临时应急使用。但最好不要使用，应该先充电。第一次充电要接220伏电压，不要用笔记本、电脑等弱电压充电。按照说明书的要求时间充电。
充电宝使用一段时间以后，要经常检查：晃动一下充电宝，看内部电池固定有无松动，指示灯在充放电时和电量指示是否正确，充电时有无异常发热等问题，如果发现异常，要找专业人员检查和维修。
来源：综合都市快报、华商报、央视新闻、信息时报
吓得我赶紧拔掉了充电宝
申诉信
--关于浙江治丞智能机械科技有限公司无理克扣工资
浙江省人力资源和社会保障厅：
你们好！
于2016年1月19日至2月1日，我应聘到浙江治丞智能机械科技有限公司（浙江省平湖市经济开发区兴平四路1699号）技术部工作，商定年薪15万，按月发放9000元/月，实用期也是9000元/月。但是，在2016年3月1日发放工资时，我的工资却只有2230左右（通过我的银行卡打来的）。我粗略算了一下，即使2月1日不算，我的工资也应该有3960元才对。因为除去2月1日不算，我也应该上班有11天；而该公司在2016年1月总上班天数也只有25天（该公司实行单休，2016年1月总天数31天，其中有5个星期天，还有一个元旦假期），那我的工资应该为：（11÷25）×9000=3960元。这个问题是小学生也会计算的问题，但是，浙江治丞智能机械科技有限公司对我提出之异议，采用回避的手段，不接见，不接电话，不回信息，严重违反诚信的原则，拒不足额支付工资。
另外，为了你们了解事情的前因后果，现在简单介绍一下事情的经过：
一． 我于2016年1月16日，在该公司与潘治丞总经理商定，年薪15万，按月
9000元，实用期也是9000元/月；具体证据有，我和潘治丞洽淡好工资后，再到人事熊丽晓（电话13750790178）那里填的表格，现为该公司熊丽晓所保管；假如薪资方面不对，可以查看所填的表。另外，还有我通过智联招聘网上所投的简历附件，清楚地注明了我的薪资待遇，年薪15万，实用期也是1万元/月。
二．双方同时商定，不接受绩效考核要求；假如公司觉得不需要，或认为我工作能不行，可随时解聘；但不得以任何理由，或绩效考核等原因，克扣工资。
三．在2月1日，通知我办理离职手续时，我曾说过，不需要就不需要，没有必要说些理由，如身体不好，休息不好，打瞌睡等；我只希望，在我离开公司时，该得的工资算给我就行了！当时，公司表态，工资不能算给你，因为到时，大家发工资的时候，一定会发给你的，留下银行卡号就可以了！我再次反问，假如我离开后，少了我的工资咋办，或以各种理由扣我的工资咋办?公司再次表态，请放心，绝对不会少你一分钱，我们会好聚好散的。
四．当3月1日发了工资后，我查了银行卡后，发现不对，打电话给财务和人事，没有一个能回答我！在我反复要求潘治丞的手机电话后，人事熊丽晓才说，你的基本工资是按4000元算的，由于你上班打瞌睡，绩效工资扣了。
五．我反复要求，工资的事情是我和潘治丞商定的，其他的人员都不清楚；希望我再和潘治丞谈谈，给我电话，或约定时间面谈；但是，该公司即不面谈，也不给潘治丞电话号码，潘治丞也不打电话来，甚至，人事和财务均不接听电话！
最后，在万般无赖之时，我恳切你们能帮助我，讨回我应该得到的工资！
谢谢！
王成军
2016年3月7日星期一
特别强调：
1.首先，工资是我和潘治丞面谈并约定好，再根据面谈结果所填的表（年薪15万，按月发放9000元/月，实用期也是9000元/月）；我相信，潘治丞不会昧着良心来否定我们之间有这个约定！假如潘治丞有异议，我们可以对质。
2.其次，电话中所说的基本工资为4000元/月，属于该公司单方面改变面试约定，不但没有经过协商，也没有及时通知过我（公司口头上、书面上都没有通知过我）；假如贵公司有异议，我可以和人事熊晓丽对质。
在我上班期间（2016年1月16日～2月1日），该公司没有通知我，变更工资的事宜（基本工资为4000元/月）；在2月1日移交工作到财务交银行卡号前，我提出过工资发放事宜，月工资9000元，到时小心点，不要把我的工资算错了；该公司并没有告诉我，变更工资之事（基本工资为4000元/月）。
3.在3月2日，我查询我的银行卡，感觉工资不对时，找该公司财务，均不知道原因；打了N个电话后，熊晓丽才告诉我，基本工资是按4000元发放的，没有任何解释。
4.总之，这种没有通知过对方，单方面变更面试工资，是绝对不对的；最后，我也郑告潘治丞、熊晓丽，尊重事实，还清欠的工资。否则，这个事永远没完！
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幸好不用充电宝