黄河新闻网长治讯：近年来，黎城县突出能力建设，着力培养造就优秀企业经营管理人才队伍，通过多种形式的培养和锻炼，加快培育和造就一批掌握现代经营管理知识、适应转型发展需要的高素质企业经营管理人才队伍。
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一是重视发挥现有人才作用。把留住人才作为企业头等大事来抓，加大人才的开发力度，盘活用好人才资源，对现有人才提供更多的知识更新、能力提升、事业发展的机会，使现有人才大胆创新、勇于创业、大有作为。真正把事业留人、感情留人、待遇留人化为各用人单位的自觉行动。
二是注重抓好后备人才的培养和储备。建立后备人才培养机制，引导和督促企业经营者加强对后备人才的选拔培养，确保企业健康持续发展。建立后备人才工作责任制，落实一人一策培养计划，实行重点定向培养，大胆使用，及时将成熟的后备人才选进领导管理层中。进一步健全和完善企业后备人才库，实行动态管理，优化结构。
三是加大企业经营管理人才的培训力度。倡导和鼓励企业经营管理人员参加在职学习，提高学历层次。采取在职培训与脱产培训、理论培训与实践锻炼、重点培养与全员培训、本地培训与外出培训相结合的方法，增强培训的针对性和实效性。建立以需求为导向、项目为抓手、市场化培训为重点的人才培养机制，每年组织一批企业管理人员参加职业经理人的培训及工商管理知识等内容的学习培训。