之前听说过这样的一件事，有一个员工借生病向领导请假，领导准许了，但其实该员工是去外面旅游了，而且为了炫耀，不知轻重地还将出去玩的照片发到了朋友圈，朋友圈的照片无意中被领导看到了。这位员工休完假回来后，被领导劝退了。
现实生活中，公司总有这样的一些人，他们喜欢耍些小聪明。只是碰上感冒发烧这样的小毛病就要去请假，一副痛苦的样子，然后还和领导说的特别严重。然后和朋友约会或者办点个人私事什么的，都是找个理由请假不上班。时间久了，难免穿帮，这也正好给领导辞退他提供了理由。就像开头的员工，领导觉得你爱请假，那干脆就给你一个永久的长假好了。
有的职员认为请假只不过是件很平常的小事情，谁都有有事的时候，然而这不仅是对公司不负责，更是对自己不负责任的一种表现。如果你不能严格遵守上下班的时间，时间久了，难免会让领导觉得你责任心不够强，工作不够上进。如果因为这样，而影响到他人的工作时，那将是不可原谅的。
无论你的公司如何疏于管理，也别太过分放纵自己。也许没有人会因为你早下班15分钟而斥责你，但时间久了，就会让人觉得你对这份工作没有足够的热情。人有头痛脑热是在所难免的，公司也并非不准员工请假，但是过于频繁的请假，肯定会影响工作效率。一个人平时对待工作的态度，往往也成为公司评价员工的重要依据，公司将以此考核员工的工作，进而直接影响到员工的考核成绩。
无论你所在的公司对迟到考勤方面有没有严格要求，我们都决不能随便地放松自己。如果每天不是迟到就是早退，那公司的规章制度都是摆设，不要认为没人注意你的出勤，也不要认为可以放松对自己的严格要求。恰恰相反，你在公司的一举一动，大家可能都已经是看在了眼里的，只不过不去表现出来。
每个公司都会有一套适合自己的切实可行的规章管理制度，而遵守这套制度是在公司的每一个员工最起码的职业道德。如果你刚进一家单位，首先应该学习员工守则，熟悉组织文化，然后在公司的制度规定的范围内行使自己的职责，发挥自己的所能，这样才能使自己在公司有更好的发展前景。