县长：您好！为了立足拓展公务员职业发展空间，开辟晋升职级通道，调动基层公务员工作积极性，2015年中央办公厅印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见 》。根据这个文件目前我县有许多符合条件的机关公务员（包括参公人员）都享受了这个待遇，有的从主任科员晋升为副处，有的从副主任科员晋升为主任科员，有的从科员晋升为副主任科员。但是现在出现一个疑问，这些公务员从原来的非领导职务晋升到上一级的非领导职务后，工资是变了但单位在统计报表等登记统计上报工作中却仍将这些公务员职务降一级统计的，晋升为副处非领导职务仍统计为主任科员，晋升为主任科员的仍统计为副主任科员，也就是说工资是升级了但职务却原封不动。难道中央制定的职级并行政策就是这样的吗?对此我也咨询过县劳动人社局的有关领导：从副主任科员职级并行后晋升到主任科员算不算非领导职务。他答复是：职级并行后的晋升就是非领导职务。问题就奇了怪了，在实际操作中又为什么把这些公务员降级呢?因此就有一种说法出现了，有的人说：非领导职务要通过县政府发文件才能算的，职级并行只是通过劳动人社局审批工资，也就是在工资上是晋升了但职务还是原来的，你原来是主任科员或副主任科员晋升到副处或主任科员只是享受工资，职务还是打回原形。不知以上劳动人社局领导和有的人说的两种说法那种是对的，希望县长和政府能给我们广大公务员有一个正确公正的说明，到底职级并行是即升职务又升工资还是不升职务只升工资的，以解广大公务员的困惑???
尊敬的网友：您好！您通过领导信箱反映职务与职级的问题，现答复如下：首先，感谢您对我县公务员管理工作的关心与支持。公务员职务晋升制度与职级晋升制度并行实施。我县非领导职务层次包括：主任科员，副主任科员，科员，办事员。2015年1月县以下机关公务员职务与职级并行制度出台以后，根据国家相关文件精神，暂停非领导职务晋升。县以下机关公务员共设置5个职级：正处级，副处级、正科级、副科级、科员级，满足条件即可晋升相关职级，并享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，不享受相应职务层次非领导职务的政治、工作待遇。因此，职务与职级是不同概念，职级晋升后原非领导职务不变。若还有其他问题，欢迎随时来电来访。经办人:温雅联系电话：7014682龙游县人力资源和社会保障局 2017年6月26日
龙游县人力社保局 2017/06/23