2总部培训主管岗位说明书
职务编号№： 版次：
根据公司发展需要，结合公司连锁运营及各门店的培训需求，协助培训部经理组织制定、完善公司培训制度和培训规范，建立完整的连锁运营培训体系，为公司的连锁运营发展、输出足够的专职、专业人才；负责总公司培训部的日常管理及协调工作。
1. 协助制定、完善公司培训制度和培训规范，建立完整的连锁运营培训体系；2. 根据培训需求，组织、制定总公司各部门培训计划和培训大纲，确定培训目标、内容、时间安排，经批准后组织实施；3. 根据培训计划，编制进程表、课程表，平衡各课程讲师的授课任务和课时分配；4. 为总部讲师提供咨询、指导、服务、考核，提高培训质量和效果；5. 协助培训部经理拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料；6. 积极开发培训市场，与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；7. 负责做好总部培训工作的日常监督、管理工作；8. 负责直接下属员工关系的协调；9. 贯彻并落实成本控制的意识；10. 完成上级布置的其他工作任务。
1. 对各部门培训安排的协调权；2. 对内部培训讲师的监督、管理及考核权；3. 对内部培训讲师各类需求申请的审核权；4. 对直接下级讲师岗位调配的建议权。
◆接受过现代人力资源管理、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训；◆接受过商品知识、服装方面相关知识的培训。◆熟悉培训市场、连锁企业内部培训及外部培训的作业流程及操作规范，对年度培训规划有一定经验；◆对培训管理事务性工作有较熟练的处理技巧；◆文字及语言表达能力强，有一两门擅长的培训课程；◆能熟练使用办公软件。
工作场所：办公室。 环境状况：舒适。 危险性：基本无危险，无职业病危险。
直接下属 讲师、培训专员 间接下属
晋升方向 培训部经理 轮转岗位
1.3总部培训讲师岗位说明书
协助制定培训计划，开发培训课程，按照培训计划实施培训，达到所拟定的培训目标。
1. 协助培训部主管编制培训规划及培训执行计划；2. 制定和实施专项培训计划；3. 开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；4. 跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；5. 设计、开发、讲授培训课程；6. 设计培训形式和方法，并不断完善；7. 设计培训评估考核体系并协助督导部评估连锁系统的培训效果；8. 指导连锁系统的日常训练；9. 及时向领导提供每期培训的书面总结报告，主要内容包括培训班的运作情况、学员的意见和建议、存在的问题、整改意见；10. 完成上级交办的其他工作。
1． 对培训计划和培训大纲的协助制定及建议权；2． 对各部门培训安排的协调及建议权；3． 对受训学员的指导、管理权；
◆接受过雇员培训与开发、教育学等方面的培训；◆接受过商品知识、服装方面相关知识的培训。◆熟练制定相关的培训课程及培训教案；◆较强的企业分析能力和课程开发能力；◆有一二门较擅长的课程；◆具有先进的培训理念，良好的沟通演讲能力；◆能够熟练使用现代培训工具及办公软件。◆具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；◆乐于交流、沟通，愿意不断学习提高。
直接下属 间接下属
晋升方向 培训部主管 轮转岗位
1.4总部培训专员岗位说明书
协助上级建立公司培训体系；制定实施公司人员的培训计划，并落实执行。
1. 协助编制、修订、完善培训体系；2. 参与制定公司培训计划和培训大纲，经批准后实施；3. 收集各部门、各级员工的培训需求及培训课程；4. 做好培训记录、培训评估、考核的管理、控制；5. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；6. 协助上级建立、健全讲师队伍，包括内部讲师、外部讲师；7. 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；8. 统一安排和办理公司人员培训工作；9. 完成上级交办的其他工作。
◆熟悉培训市场，能与培训供应商较好的合作关系；◆熟悉内部培训及外部培训的作业流程，对年度培训规划有一定经验；◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉岗位培训流程；◆熟练使用办公软件。◆优秀的文字及语言表达能力、规划能力，思维敏捷；◆良好的团队合作意识；◆有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调。
晋升方向 培训主管 轮转岗位
1.5分公司培训主管岗位说明书
根据总公司培训发展规划，结合分公司连锁运营及各门店的培训需求，组织制定、完善分公司培训制度和培训规范，为分公司的连锁运营发展、输出足够的专职、专业人才；负责分公司培训部的日常管理及协调工作。
1. 制定、完善分公司培训制度和培训规范；2. 根据培训需求，组织、制定分公司培训计划和培训大纲，确定培训目标、内容、时间安排，经批准后组织实施；3. 根据培训计划，编制进程表、课程表，平衡各课程讲师的授课任务和课时分配；4. 为分公司讲师提供咨询、指导、服务、考核，提高培训质量和效果；5. 拓展分公司培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料；6. 负责做好分公司培训工作的日常监督、管理工作；7. 负责直接下属员工关系的协调；8. 贯彻并落实成本控制的意识；9. 完成上级布置的其他工作任务。
1. 对分公司培训安排的协调权；2. 对分公司培训讲师的监督、管理及考核权；3. 对分公司培训讲师各类需求申请的审核权；4. 对直接下级讲师岗位调配的建议权和任命的提名权。
直接下属 分公司讲师 间接下属
1.6分公司培训讲师岗位说明书
协助制定分公司培训计划，开发培训课程，按照培训计划实施培训，达到所拟定的培训目标。
1. 制定和实施专项培训计划；2. 收集各部门、各级员工的培训需求；3. 做好培训记录、培训评估、考核的管理、控制；4. 跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；5. 设计、开发、讲授培训课程，编制培训教材，编写培训教案；6. 设计培训形式和方法，并不断完善；7. 指导连锁系统的日常训练；8. 及时向领导提供每期培训的书面总结报告，主要内容包括培训班的运作情况、学员的意见和建议、存在的问题、整改意见；9. 完成上级交办的其他工作。
◆接受过雇员培训与开发、教育学等方面的培训；◆接受过商品知识、服装方面相关知识的培训。◆熟练制定相关的培训课程及培训教案；◆较好的课程开发能力；◆有一二门较擅长的课程；◆具有先进的培训理念，良好的沟通演讲能力；◆能够熟练使用现代培训工具及办公软件。◆具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；◆乐于交流、沟通，愿意不断学习提高。
晋升方向 分公司培训主管 轮转岗位