在编人员辞职去另一市级医（新单位暂时没有编制，但一年后通过考试可转编制内），原单位不给办理执业变更并扣留档案算不算违规？辞职人员该怎么做才能顺利在一个月内辞职？个人的力量无法和一个单位抗衡，如果单位一直胁迫不给办理辞职手续拖个半年，新的单位也不可能等的太久，到时候旧的辞了，新的职位也没有了。切盼回复。
你好，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。
2013-09-28 14:28:20