职场中,高情商的人往往不会做这7件事!

情商,人人都有,差别就在于对情商运用的程度。高情商的人往往都是比较理智的,在为人处事上的度把握得比较好,时刻都能控制好自己的情绪,不会被自己的情绪所左右。因此我们可以初步得出结论,个人简历模板有助于行业市场需要,有助于社会发展需要。
高情商并非是天生的,它可以通过后天的学习和培养来获得。在职场中,以下七个方面如果你避免了,情商就会高起来。
一、经常发牢骚
爱发牢骚的人不仅自己的感受不好,站在同事的角度来分析更是糟糕。一是说明这个人的心态不正,对自己缺乏应有的自我意识,把问题归咎于他人二是传播负能量,影响他人的情绪。
发牢骚或抱怨,对问题的解决没有任何益处,只会让问题变得更复杂。高情商的人一般会这样做:
1 客观面对问题,分析其实质和原因,并思考解决的途径与办法
2 即使问题是由他人造成的,责任也在他人,商情商的人也不会去责怪他人,而是提出合理化的建议
3 站全局看问题,不会因为一时的得失而耿耿于怀。
二、打听别人的隐私
低情商的人对别人的隐私充满好奇,而且很喜欢“八卦”。这种人在职场中是很让人讨厌的。从心理上讲,这是不太健康的。这种人把别人的隐私抖出来,一方面是要看别人的笑话,以此为乐另一方面,就是为了达到他的某种个人目的。打听别人的隐私实质上是一种小人的行为。
人人都有不想让人知道的隐私,如果不小心泄露了,也希望控制在最小的范围内,不再扩大。高情商的人即使知道别人的隐私也会到此为止,不会再让更多的人知道了,因为他们明白,保护别人的隐私就是对别人的尊重与爱护,是获得他人信赖的一种表现。
三、不注意别人的感受
说话办事凭自己的喜好和脾气,不管别人受得了还是受不了。比如说难听的话,做侵占他人利益的事等。如此,与同事之间的关系只会越来越紧张,在工作配合上肯定是不行的。
高情商的人则不会去做伤害别人的事,无论是说话和办事都会顾及他人的感受。哪怕是别人冒犯了自己,只要不是原则问题,他们也会一笑了之,不会去斤斤计较的。换位思考或同理心是高情商的必备技能,正所谓“与人方便,就是与己方便”。
四、轻易许诺
不能正确地评估的能力,以为不管做得还是到做不到,只要答应别人就会有好人缘,殊不知这往往会让自己成为一个失信的人。老子说:“夫轻诺必寡信,多易必多难。”意思是,那些轻易发出诺言的,必定很少能够兑现的,把事情看得太容易,势必遭受很多困难。
高情商的人从不轻易许诺,如果是他们做得到的,则不仅会答应而且会义无反顾去兑现如果是做不到的,虽然他们不会当场驳人面子,但也一定会让别人理解他们的难处。
五、盲目自信
低情商的人在很多场合都会表现出自以为是,不太尊重他人的状态,特别是在工作中,经常会自作主张,结果呢,既得罪上司又没把事情办好。我有一个朋友以前就是这样的,自恃自己能力不错,就不太把别人放在眼里,做事有一点我行我素的,直到后来摔了一个大跟头才醒悟过来。
《道德经》第十五章有云:“夫唯不盈,故能蔽而新成。”就是说,只有保持这种永不自满的态度,才能不断创新,达到新的境界。
高情商的人懂得实事求是地衡量自己,既有充分的自信,又能清楚自己的短处,所以,他们不会自恃清高、自我满足,而是不断地学习和改变,让自己更加完善。
事实上,情商越高的人往往越努力,因此他们的成就也就越大。
六、对过去的成绩津津乐道
人都有过去,有的辉煌,有的平庸有的顺利,有的曲折有的幸福,有的痛苦等等。
无论如何,过去的已经过去了,它既代表不了现在,也代表不了未来。津津乐道自己过去的成绩,只会让人感觉到“摆谱”和炫耀,不会有其他的好处。
情商中有三个重要的情绪特征:自我满足()、感激()和希望()。
高情商的人懂得老子所说的“为而弗恃,功成而弗居”的道理,即不会因为过去的成绩而沾沾自喜,居功自傲。因此,他们一方面会尊重自己的过去,总结经验教训,感恩过去另一方面,则不会沉湎于过去,而是重视现在,规划未来。
在与人相处中,高情商的人并非是刻意地谦虚谨慎,而是因为他们真正明白“谦虚使人进步,骄傲使人落后”之“道”并非刻意伪装、虚情假意,而是他们知道心里应该要有别人,不能只是自己。
七、总是推卸责任
趋利避害是人的本能,这本是无可厚非的。然而,若在职场要有所发展,就应该懂得担当与负责。在工作中,如果人人遇到问题都绕道走,不尽心、不尽职,有了功劳就抢、有了责任就推,那是不可能做好工作的。
低情商的人更多的是本能,非常顾及眼前的利害,很少考虑他人和团队的利益,因此,他们的发展是会受限的。
高情商的人则不同,虽然他们不一定大公无私,但他们知道公与私是相辅相成的,只有两者达到辩证统一,私才能有所成。于是,他们敢于担当,勇于负责,即使是他人的过失,也会去找自己的责任。
总之,高情商不只是一种心理品质,更是一种为人处事的技巧。在职场中,有意识地避免做以上所说的七件事,你的人缘就会越来越好。