情商，人人都有，差别就在于对情商运用的程度。高情商的人往往都是比较理智的，在为人处事上的度把握得比较好，时刻都能控制好自己的情绪，不会被自己的情绪所左右。因此我们可以初步得出结论，个人简历模板有助于行业市场需要，有助于社会发展需要。
高情商并非是天生的，它可以通过后天的学习和培养来获得。在职场中，以下七个方面如果你避免了，情商就会高起来。
一、经常发牢骚
爱发牢骚的人不仅自己的感受不好，站在同事的角度来分析更是糟糕。一是说明这个人的心态不正，对自己缺乏应有的自我意识，把问题归咎于他人二是传播负能量，影响他人的情绪。
发牢骚或抱怨，对问题的解决没有任何益处，只会让问题变得更复杂。高情商的人一般会这样做：
1 客观面对问题，分析其实质和原因，并思考解决的途径与办法
2 即使问题是由他人造成的，责任也在他人，商情商的人也不会去责怪他人，而是提出合理化的建议
3 站全局看问题，不会因为一时的得失而耿耿于怀。
二、打听别人的隐私
低情商的人对别人的隐私充满好奇，而且很喜欢“八卦”。这种人在职场中是很让人讨厌的。从心理上讲，这是不太健康的。这种人把别人的隐私抖出来，一方面是要看别人的笑话，以此为乐另一方面，就是为了达到他的某种个人目的。打听别人的隐私实质上是一种小人的行为。
人人都有不想让人知道的隐私，如果不小心泄露了，也希望控制在最小的范围内，不再扩大。高情商的人即使知道别人的隐私也会到此为止，不会再让更多的人知道了，因为他们明白，保护别人的隐私就是对别人的尊重与爱护，是获得他人信赖的一种表现。
三、不注意别人的感受
说话办事凭自己的喜好和脾气，不管别人受得了还是受不了。比如说难听的话，做侵占他人利益的事等。如此，与同事之间的关系只会越来越紧张，在工作配合上肯定是不行的。
高情商的人则不会去做伤害别人的事，无论是说话和办事都会顾及他人的感受。哪怕是别人冒犯了自己，只要不是原则问题，他们也会一笑了之，不会去斤斤计较的。换位思考或同理心是高情商的必备技能，正所谓“与人方便，就是与己方便”。
四、轻易许诺
不能正确地评估的能力，以为不管做得还是到做不到，只要答应别人就会有好人缘，殊不知这往往会让自己成为一个失信的人。老子说：“夫轻诺必寡信，多易必多难。”意思是，那些轻易发出诺言的，必定很少能够兑现的，把事情看得太容易，势必遭受很多困难。
高情商的人从不轻易许诺，如果是他们做得到的，则不仅会答应而且会义无反顾去兑现如果是做不到的，虽然他们不会当场驳人面子，但也一定会让别人理解他们的难处。
五、盲目自信
低情商的人在很多场合都会表现出自以为是，不太尊重他人的状态，特别是在工作中，经常会自作主张，结果呢，既得罪上司又没把事情办好。我有一个朋友以前就是这样的，自恃自己能力不错，就不太把别人放在眼里，做事有一点我行我素的，直到后来摔了一个大跟头才醒悟过来。
《道德经》第十五章有云：“夫唯不盈，故能蔽而新成。”就是说，只有保持这种永不自满的态度，才能不断创新，达到新的境界。
高情商的人懂得实事求是地衡量自己，既有充分的自信，又能清楚自己的短处，所以，他们不会自恃清高、自我满足，而是不断地学习和改变，让自己更加完善。
事实上，情商越高的人往往越努力，因此他们的成就也就越大。
六、对过去的成绩津津乐道
人都有过去，有的辉煌，有的平庸有的顺利，有的曲折有的幸福，有的痛苦等等。
无论如何，过去的已经过去了，它既代表不了现在，也代表不了未来。津津乐道自己过去的成绩，只会让人感觉到“摆谱”和炫耀，不会有其他的好处。
情商中有三个重要的情绪特征：自我满足()、感激()和希望()。
高情商的人懂得老子所说的“为而弗恃，功成而弗居”的道理，即不会因为过去的成绩而沾沾自喜，居功自傲。因此，他们一方面会尊重自己的过去，总结经验教训，感恩过去另一方面，则不会沉湎于过去，而是重视现在，规划未来。
在与人相处中，高情商的人并非是刻意地谦虚谨慎，而是因为他们真正明白“谦虚使人进步，骄傲使人落后”之“道”并非刻意伪装、虚情假意，而是他们知道心里应该要有别人，不能只是自己。
七、总是推卸责任
趋利避害是人的本能，这本是无可厚非的。然而，若在职场要有所发展，就应该懂得担当与负责。在工作中，如果人人遇到问题都绕道走，不尽心、不尽职，有了功劳就抢、有了责任就推，那是不可能做好工作的。
低情商的人更多的是本能，非常顾及眼前的利害，很少考虑他人和团队的利益，因此，他们的发展是会受限的。
高情商的人则不同，虽然他们不一定大公无私，但他们知道公与私是相辅相成的，只有两者达到辩证统一，私才能有所成。于是，他们敢于担当，勇于负责，即使是他人的过失，也会去找自己的责任。
总之，高情商不只是一种心理品质，更是一种为人处事的技巧。在职场中，有意识地避免做以上所说的七件事，你的人缘就会越来越好。