政府雇员是机关事业单位的弱势群体，待遇低微，贵局也见惯了雇员的一些诉求，多了也就麻痹了，多是三言两语敷衍了事，或云正在调研或云正在制定。只不过贵局直接掌管全市雇员的聘任和工资待遇，也只能在此抱着谦卑的心希望上级能听到底层的声音。都知道雇员群体流动率高，为何？待遇低微、缺乏晋升通道和学习机会，但是雇员群体同样是经过严格考试和体检进来的，不缺乏人才，缺乏发现的眼光和不公平的对待，这些都是奢望，大环境如此，再提倡和谐、公平和同工同酬也是无用。但是贵局可否给我们点人性关怀？在力所能及的范围内为我们做点实事？就像事业单位雇员与机关雇员比，没有绩效考核，没有交通补贴，机关雇员况且不足以养家，事业单位雇员要以何糊口？上级部门可知道绩效考核和交通补贴有无之间的巨大差距！就这两项可超过聘员工资的一半还多啊！大家干同样的工作，不比正式公务员和职工少，能力职称都不低，但职称对雇员也没半点帮助，希望贵局制定政策和调研的时候能兼顾到事业单位的聘员，谢谢！
您好，目前，市直机关单位雇用人员和市直财政拨款事业单位雇用人员工资标准问题正在征求相关部门的意见。关于交通补贴和绩效工资的问题，一是交通补贴的发放，主要是基于公车改革，未实行公车改革的单位发放交通补贴没有政策规定；二是绩效方面的政策主要由市绩效办牵头制定，我们会积极将你的意见向相关部门反映，希望能够得到支持。
2014-06-27 16:03:49