培训班都一样，课程是产品，整个机构也是产品，所以机构内是否卫生、干净，物件摆放是否整齐，工作人员和老师的言行举止是否讲究，前台妹子能否热情，这些最基本的细节都是最直接影响用户感受的，很容易明白，但做好还是有难度，首先需要管理者的自我约束，你是榜样，下面的人都会依葫芦画瓢，然后是规章制度和培训。相信把这每一件小事做好，你的机构会专业、高端很多。
然后，机构的vi设计，包括装修、logo、形象、文字、颜色等等，其实这些很重要，但刚开始要求不用那么高。如果找专人设计一套，贵的能上天，便宜的又怕不靠谱，毕竟设计的活都是因设计师而异，所以建议自己要有大概的想法，实在不会就去购物中心看，别人是怎么设计的，拍点照片，网上再找些图片，不建议全盘照抄，更不建议四处取材，总之找到合适机构用户群的风格，至少不会太差。
记住两点：
1，课程特色。要做到与同行差异化，比如，你的课程是教少儿英语的，你就要细分到口语，而不是单纯的英语这个大方面。从区域性及小孩性格方面再细分。
2，培训机构的包装，连锁性，师资及团队情况。