如何看一个利润都不公开的企业，降低薪资推行股权激励方案？
公司属于人力行业，比较稳定，利润不高，发展空间也不大吧，纯粹靠人脉吃饭。老板现在要推这个，强制性的。可是连财务都不知道他一年究竟赚多少钱，亏多少钱。名下好几个公司。实行方案后大家现金入股分红，承诺比银行利息高。关键的是要把所有人薪资降低到省最低薪资标准+满勤+补贴＋分红！满一年就分。
请问至本咨询师怎么看待这个问题？这种老板连股权激励都搞不清楚的，不过他会通过律师，在不违反劳动法的情况下推广的，是全员哦，还有外面非员工人员！公司都不想要，难不成只有辞职的份了。
至本股权激励答：您好！股权激励属于现代新型企业薪酬体系的一部分，一般来说员工要股权那么工资就不能太高，因为工资太高会降低公司利润从而降低股权分红。因此，您的老板把公司的薪酬结构设计为省最低薪资标准+满勤+补贴＋分红是合法合理的。
但是，股权激励能否成功的关键不是股权激励的方式而是老板的动机，也就是老板搞股权激励的初心。有的老板可能就是通过股权激励多给员工发些钱以实现留住员工的目的，但老板还是老板，员工还是员工，雇佣关系没啥变化；有的老板可能是通过股权激励向员工和关系人融资圈钱，这就不是激励员工了，而是员工激励老板了；也有的老板胸怀远大理想，想干一番大事业，为此必须团结一批兄弟跟自己奋斗，那么股权激励就是有福同享有难同当的最好工具，老板和员工的关系也从雇佣关系变成合伙关系。老板的动机决定着股权激励的成败和实施效果。假如老板为了少给员工发钱，用股权激励忽悠员工接受低工资还要求向自己的企业投资，这样的股权激励就是陷阱和骗局，股权激励方案做得再好，最终也不会有好结果。
您的老板不向你们披露公司财务状况，而股权激励对象有包括了解公司财务状况在内的知情权，他这么做是违法的。股权激励应当是员工自愿参与，你的老板强迫大家参与也是不合法的。把这个老板的上述违法行为和降低员工底薪的要求结合在一起，可以看出你的老板做股权激励的动机不是要把员工当“合伙人”来对待，而是变相压低员工工资和圈钱。
对这样的老板没有什么可留恋的，他的企业也不会有前途，建议您离开他另寻出路。特别提醒您：对下一家企业的老板一定要考察清楚了才可以去谋职。祝您2018年交好运！
对本文有什么想法欢迎留言至本股权激励哦，支持原创！